Apports Et Limites De La Théorie Du Capital Humain

Master II Economie internationale et Politique Macroéconomique Année 2008-2009 UNIVERSITE PARIS X NANTERRE UFR de sciences Economiques, de Gestion, Mathématique et d'Informatique (UFR-SEGMI) MEMOIRE DE CROISSANCE ECONOMIQUE : DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ET CROISSANCE ECONOMIQUE AU MALI DEPUIS L'INDEPENDANCE Pour obtenir le Diplôme d'Etude Approfondi en Sciences Economiques Présentée et soutenue par Oumar Fakaba SISSOKO Sissoko.of@gmail.com III SOMMAIRE IV DEDICACE - 3 - V REMERCIEMENTS

BTS 1 - ÉCONOMIE THÈME 1 - LA COORDINATION DES DÉCISIONS ÉCONOMIQUES PAR L’ÉCHANGE 1.1 L’ÉCHANGE SUR LES MARCHÉS 1. Le marché offre Marché 3 types de marché : - des biens et services - du travail - des capitaux Demande ⇓ Prix et quantité d’équilibre * ➚ du prix : - baisse de la demande - Augmentation de l’offre * ➘ du prix : - Augmentation de la demande - Baisse de l’offre 2. La monnaie Les formes de la monnaie Monnaie fiduciaire Les pièces et les billets émis par la banque centrale Monnaie

financement énormes, donc une pression fiscale importante. → Un économie agricoles, marché et foire. → Premiers développements du commerce international (avec les commerce d’épices, de soie,…). → Phase d’accumulation des capitaux. Révolutions agricoles de XVIème, XVIIème et XVIIIème siècles : → Changement des techniques de production. → Changement d’organisation sociale de la production : - Enclosures les terrains communaux

← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites ← ← HENRI FAYOL( 1841- 1926) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites ← MAX WEBER(1864-1920) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites • Analyse • Comparaison entre les trois théoriciens classiques • Effets pervers de la théorie classique • les critiques

• Management par le réseau et la recherche de la création de valeur dhouha.rhodesly@isg.rnu. tn 1 Siècle d’évolution de la pensée managériale • 20ème siècle marqué par la succession de courants de pensée (théories, concepts, méthodes, etc.) en management. • Chaque courant cherche à apporter une réponse à l’efficacité de l’organisation. Management d’aujourd’hui foisonne de concepts, techniques, outils qui en relèvent pour permettre au quotidien le fonctionnement effectif d’une organisation. •

critiqué et limité ! Définir l’IDH et ses composantes et montrer son apport par rapport au PIB/habitant ! Connaître d’autres indicateurs du développement humain (ISDH, IIG, IPM) ! Définir la fonction de production ! Montrer que la productivité du travail est source de croissance. ! Nommez les 3 types d’investissement ! Définir l’externalité ! Expliquer le rôle de l`investissement sur la croissance ! Nommer les 5 grandes innovations de Schumpeter ! Expliquer le rôle du capital humain sur croissance

Méthodologie utilisée 3 1. Les fonctions de l’industrie financière 3 2. Les causes et conséquences de la croissance du secteur financier 3 3. La pérennité de l’importance du secteur financier 5 IV. Résultats 6 V. Limites 6 VI. Apport de l’article 6 BIBLIOGRAPHIE 7 I. Présentation L’article étudié, extrait de la Revue Française de Gestion 2009 et rédigé par Bertrand Jacquillat, s’intitule « La montée en puissance de la finance est-elle soutenable ».

l’église ne joue plus son rôle premier qui est de répondre aux angoisses des croyants. Alors un nouveau mouvement se forme pour critiquer ce fait, la Renaissance apporte un renouveau culturel, intellectuel et artistique. 2. L’humanisme=nouvelle vision de l’homme: l’humanisme est un courant de pensée intellectuel qui apporte un regard critique sur l’église et les textes de la Bible. C’est une nouvelle vision car les humanistes placent l’homme au centre des préoccupations plutôt que

Chapitre I I. Théories et approche du management…………………………………………………………...…2 1. L’école classique …………………………………………………………………………………………………….…....2 2. L’école des relations humaines …………………………………………………………….……………………..2 3. Le management participatif …………………………………………………………….…………………….…..3 4. La sociologie des organisations …………………………………………………….……………………………..3 II. L’évolution du management……………………………….…………………………..4 III. Les nouvelles tendances : la théorie Z……………….…………………………

question, nous verrons dans un premier temps l'analyse économique ainsi que les apports des différents auteurs, puis nous étudierons l'analyse sociologique. Jusqu'aux années 70, l'entreprise était vue comme un acteur économique. Selon Crozier et Friedberg, un acteur est un individu ou un groupe d'individu qui prend des décisions avec une certaine marge d'autonomie par rapport aux règles, tout en restant dans le cadre des limites fixées par le système. L'entreprise est un acteur qui réagis au stimuli