Association française de l'audit et du conseil informatiques

en même temps les premières agences de conseil et d'audit. Les moyens de communication interne ont connu une évolution croissante depuis leurs apparitions. Au début des années 90, les séminaires, les « incentives d'action et d'aventure » étaient particulièrement appréciés. Cependant la communication événementielle interne est en léger déclin vers la fin du 20e siècle. Il faut alors attendre l'automne 1996, période pendant laquelle les entreprises françaises se lancent dans l'intranet. III/ Définition

UNI* sur www.orange.com/fr_FR/responsabilite/parties_prena ntes/UNI.jsp un engagement reconnu L‟engagement du Groupe en faveur de la responsabilité d‟entreprise et du développement durable a été reconnu en 2008 par plusieurs prix : - L‟APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) nous a décerné le trophée « entreprise citoyenne » pour nos actions en faveur des clients handicapés. Ce prix récompense le dispositif unique mis en place par la direction de l‟Accessibilité du Groupe (cf. p. 30)

accueillir toujours chaleureusement, les conseiller, négocier pour eux les meilleurs tarifs et enfin leur proposer des produits et solutions sur-mesure, les aidant concrètement dans leur quotidien de commerçants indépendants. Proximité avec nos 9 500 collaborateurs, qui travaillent avec passion et à qui nous proposons de réelles possibilités d’évolutions professionnelles, des formations aux nouvelles techniques, aux nouveaux produits, mais également aux valeurs de conseil, auxquelles nous attachons beaucoup

Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche JUILLET 2007 5 - de la maîtrise de méthodes de réflexion, d’organisation du travail, de recherche et d’exploitation de données, - de l’utilisation et de la compréhension des outils informatiques en vue d’une utilisation généralisée aux diverses tâches de gestion, - des mathématiques et statistiques conçues comme outils de gestion de l’entreprise avec les bases nécessaires de mathématiques générales, de mathématiques financières, de statistiques

RH, ingénieurs, mais leur diplôme de formation initiale ne leur permet pas d'accéder à des fonctions supérieures de direction de business unit ou de DAF", explique Alain Verhack, consultant RH au sein de European Search Group Cadreal, cabinet de conseil en transition de carrière.   Ces formations permettent d'acquérir des compétences dans d'autres domaines, comme la finance, la gestion, les RH et les aspects commerciaux. "Si un cadre veut accéder à des fonctions de direction et entrer dans l'état-major

Dépôt légal : 2003/0145 Les articles publiés dans la revue Al Khazina n’engagent que la responsabilité de leurs auteurs. 11 La vie des services Séminaire sur l’accueil des “clients” de la TGR Gestion des ressources humaines Activités des associations 14 Chronique de gestion publique Cas soumis à la TGR Activités interministérielles Avis de la commission marocaine des marchés 16 Reportage Regard sur le réseau : la circonscription de Chefchaouen vue autrement 18 Documentation

de nos équipes. C’est pourquoi, en nous appuyant sur les 3500 agents Lydec mobilisés, nous avons un devoir d’écoute de nos clients, des habitants, de la collectivité, de l’Autorité Délégante, de l’Autorité de tutelle, de nos partenaires, des associations, des médias… un devoir d’écoute et de réussite dans l’exercice de nos métiers. Et si de nombreuses actions de modernisation et d’investissement (des réseaux par exemple) ne sont pas directement visibles, il est de notre devoir de mieux informer

responsable des ressources humaines : sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel ; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management ; la négociation dans l'entreprise ; les outils informatiques de la gestion du personnel ; la gestion prévisionnelle des emplois ; le renouveau de la fonction formation ; les implications des nouvelles technologies dans l'organisation et les conditions de travail. Cnam / Centre de documentation sur la

vie au sein d'un réseau, avec ses avantages et ses contraintes ; • il faut une capacité à se remettre en question et donc à progresser. Par la franchise, on achète aussi un système permanent de formation et d'assistance… Êtes-vous prêt à suivre les conseils du franchiseur, et ceux de vos confrères, et à les mettre en pratique ? Etes-vous prêt à réinvestir régulièrement pour adapter votre entreprise à l'évolution du marché ? • enfin, le franchisé doit partager son expérience avec le réseau pour contribuer

s'appellent CPP (Comités de Protection des Personnes) avec la mise en application de la nouvelle règlementation. Les avis deviennent délibératifs. Les modalités de fonctionnement du Comité ont changé, de même que sa composition. ● La Commission Informatiques et Libertés (CNIL) 3.2.4.2. Expérience non-randomisée Se méfier de facteurs de confusion +++ ● Enquête ici-ailleurs : dans deux centres, dans deux pays.... Se méfier des comparaisons des maternités et des hôpitaux : le recrutement des patients