Avantages Et Inconvenients De La Parité Entre Homme Et Femme Dans La Vie Sociale

en version numérique par Jean-Marie Tremblay, bénévole, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Courriel: jmt_sociologue@videotron.ca Site web: http://pages.infinit.net/sociojmt Dans le cadre de la collection: "Les classiques des sciences sociales" Site web: http://www.uqac.uquebec.ca/zone30/Classiques_des_sciences_sociales/index.html Une collection développée en collaboration avec la Bibliothèque Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec à Chicoutimi Site web: http://bibliotheque.uqac.uquebec

juridique « Manufacture Française des Pneumatiques Michelin » est une société en commandite par actions dont l'activité principale est la production de pneumatique. Son siège social se trouve Place des Carmes Déchaux à Clermont-Ferrand (63040), en France. Son capital est de 304 000 000 € et le groupe possède une durée de vie illimité. Elle détient 72 sites de production dans 19 pays et embauche 109 193 employés. Son chiffre d'affaires en 2009 était de 14,807 Milliard d’euros pour un résultat de 104

stagiaire et pas d'employé en CDD(Contrat à Durée Déterminée) . -Elle se trouve à Rennes, rue du Pâtis Tatelin 14 c dans un bureau nouvellement construit . Quinze personnes travaillent dans ce cabinet dont dix en tant qu'avocats avec la parité homme femme . Sa clientèle provient de toutes la Bretagne, mais en priorité de Côtes d'Armor et d' Ille-et-Vilaine . Organigramme : -La défense des gens est l'activité principale de cette entreprise mais il y a aussi des activités annexes . En effet

protestataire. Approche théoriques : fonctionnaliste, systèmiste Auteurs : Durkheim / Weber / Bourdieu Donne de la culture générale. Philosophie politique est différente de la science politique. Science est une discipline récente. Analyse les rapports entre les groupes et les individus au sein de l’Etat. On doit prendre une distance vis-à-vis de l’objet étudié, activité d’observation, avoir une ambition de formalisation (établir des modèles explicatifs). D’où science. Philosophie a démarche spéculative

entretiens ♥ Et à toutes les personnes qui ont contribué à la réalisation de ce travail. Mémoire de Master1/P. Maxime OUOBA 3 SIGLES ET ABREVIATIONS GED : Genre Et Développement ONG : Organisation Non Gouvernementale IFD: Intégration de la Femme au Développement NU: Nations Unies BIT: Bureau International du Travail DGCID: Direction Générale de la Coopération Internationale et du Développement MAE: Ministère de Affaires Etrangères AEC/BF: Aide à l’Enfance Canada/ Burkina Faso GV : Groupements

règles) * Disciplinaire E. Les sanctions Dans l’ordre de gravité : * L’avertissement * La mutation * La mise à pied * Le licenciement : Il doit avoir une cause réelle et sérieuse (faute suffisamment grave pour perturber la vie de l’entreprise). Dans le cadre du motif personnel, il y a trois degrés de faute : - Légère : retard ponctuel ; elle ne peut causer une cause réelle de licenciement. - Grave : refus d’obéir ; elle résulte du non respect des obligations du contrat

www.memoireonline.com Memoire Online - De la gestion maritale face au principe de l'égalité entre l'homme et la femme I. PRESENTATION, CHOIX ET INTERET DU SUJET ème En ce début du 21 siècle, le droit connaît une évolution dans plusieurs domaines, particulièrement dans celui des droits humains et plus spécialement dans celui de la promotion de l'égalité entre l'homme et la femme à tous les niveaux, que l'on désigne actuellement par l'expression « promotion du genre ». En République

le subissent. Cette légitimité, ce lien de confiance, est généralement appréciée dans le cadre des élections. La Constitution précisait quels étaient les rapports entre ces autorités politiques. Le droit constitutionnel ne concerne pas en revanche les auteurs des règles de droit. Le droit qui régissait et régis encore le rapport entre les particuliers est le droit des obligations. Il ne s’intéressait pas au droit des particuliers, et aux règles émises par les autorités publiques. Ces autorités publiques

CA 5441 Session AOUT 20131 La Femme Dans l’Entreprise SOMMAIRE INTRODUCTION ..................................................................................................................................................................... 2 HISTORIQUE ......................................................................................................................................................................... 3 LE TRAVAIL ET LA FEMME ......................................

QUENTREC Martine CORBIERE Anastasia MEIDANI Sophie PIORO (codir.) Les hommes en changements Actes du séminaire européen sur les résistances masculines aux changements (Toulouse, les 20-21 février 2004) Avec le soutien de la DG Emploi et affaires sociales, Programme d’action communautaire pour l’Egalité Hommes Femmes de la Commission Européenne et la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité de Midi-Pyrénées Daniel WELZER-LANG (dir.) Yannick LE QUENTREC Martine CORBIERE Anastasia