Avis Personel Affiche Rouge

intelligences multiples de Gardner (1996, 1999) ou encore dans les travaux menés sur l’intelligence émotionnelle (Salovey & Mayer, 1990) et sur l’intelligence sociale (voir Loarer, 2005 sur ces deux aspects). Ces modèles et ces travaux présentent à notre avis l’intérêt d’élargir la notion d’intelligence pour chercher à mieux prendre en compte l’étendue de la palette des ressources adaptative des individus et à mieux saisir ce qui sous-tend l’organisation des conduites dans les situations de la vie quotidienne

rapport à cette moyenne est exprimé en écart-type. Si cette différence est inférieure à un écart-type, la couleur verte est attribuée ; le jaune correspond à une différence comprise entre un et quatre écarts-types ; l’orange entre quatre et sept ; et le rouge au-delà de sept écart-types. * CMBS = commercial mortgage-backed security RMBS = residential mortgage-backed security Source et calculs : FMI (GSFR) 34 BANQUE DE FRANCE • DOCUMENTS ET DÉBATS • N° 3 • JANVIER 2010 CHAPITRE 2 • LE PASSAGE DE

que les membres des Big Eight (devenus aujourd’hui les Big Five à la suite des fusions entre cabinets) ont davantage de chances de déceler des erreurs que les cabinets d’envergure locale. Selon d’autres recherches, les cadres bancaires partagent cet avis, alors que les résultats pour les analystes financiers sont plus nuancés (Sutton & Lampe 1991). Les différences de réputation ont des conséquences concrètes. Un courant de recherche empirique a ainsi montré que le type de l’auditeur était associé à