Bac Pro Commerce étude De Cas

................................................... 147 1.2- l’approche par fonction détaillée .............................................................................................................................................. 150 1.3- Étude comparative des fonctions exercées par les diplômés des diverses disciplines scientifiques ...................................... 153 1.3.1. Fonctions exercées par les diplômés des disciplines de sciences fondamentales ........ 155 1.3.2. Fonctions

informations économique…………………………………………………………….………..………page 14 Organigramme de l’entreprise………………………………………………………………..……..Page 15 D1. Activités du 2 juin au 27 juin 2008………….………………….…...…………………………….……...page 16 D2. Etude de cas et activités du 17 novembre au 12 décembre 2008…………………………………...page 19 D3. Activités du 16 mars au 9 avril 2009………….……………………………………….………………….page 36 III. Sécurité dans l’entreprise……………………………………...……………………………………………….Page 40 IV.

- Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social - Les métiers de la fonction production industrielle - Les métiers de la fonction communication - Les métiers du secteur de l’énergie  - Les métiers du secteur de la construction - Les métiers cadres du secteur du commerce de détail et de la distribution - Les métiers du domaine du fundraising (de la collecte de fonds) - Les métiers de l’environnement - Les métiers des fonctions finance d’entreprise et de la comptabilité Cet ouvrage est créé à l’initiative de l’Apec

immédiatement l’attention du recruteur et pourquoi d’autres sont-ils écartés ? Le C.V. gagnant est concis, précis, attractif, impeccable dans sa présentation : vous le rédigez en vous mettant à la place du lecteur. q - Dactylographiez votre C.V. (sauf cas exceptionnel). - Mieux, faites-le sur traitement de texte. q Et la photographie ? Si l’annonce ne le précise pas, votre photographie est facultative. Si vous devez la joindre, collez-la sur votre C.V. et assurez-vous de sa bonne qualité. Sur

poursuivre la formation par un DESS spécialité Services d’information documentaire . Etant donné le paysage professionnel dans la documentation (haut niveau de diplôme), il m’a semblé indispensable de finaliser mon cursus avec un diplôme de niveau bac + 5. Grâce au DESS, je me suis familiarisée avec des aspects différents du métier de documentaliste, soient le management d’un service documentaire, le droit et l’économie de l’information (déjà abordés auparavant), la conception de pages web et de

21 22 24 26 28 29 30 32 34 36 37 38 LA PROCÉDURE EN LIGNE ADMISSION POST BAC – APB LA DEMANDE DE VISA TABLEAU RÉCAPITULATIF DES PROCÉDURES D’INSCRIPTION ET DE VISA 54 56 LES CLASSES PRÉPARATOIRES AUX GRANDES ÉCOLES (CPGE) Les classes préparatoires littéraires Les classes préparatoires scientifiques Les classes préparatoires économiques et commerciales LES GRANDES ÉCOLES Les écoles d'ingénieurs Les écoles de commerce Les écoles vétérinaires Les écoles d’ingénieurs agronomes Les Écoles Normales

parallèlement à leurs prestations de services ou  "soins" de beauté ont aussi un volet  "vente" de produits de beauté, car il s'avère que les soins pratiqués seuls ne sont pas rentables. L'institut de beauté doit être aussi un lieu de vente. Pour cette étude de métiers, seul l'aspect "vente" sera étudié.  B) Aptitudes Le gérant ou responsable du magasin doit avoir des qualités de chef d'entreprise et des qualités de négociateur pour obtenir dans de bonnes conditions des contrats d'exclusivité pour Djibouti

ETUDE MARKETING I. L‘ANALYSE DU MARCHE 6 II. DEPOUILLEMENT DU QUESTIONNAIRE 17 III. LES CONDITIONS D’EXISTANCE DU MARCHE : 25 IV. MARKETING MIX : 32 V. Stratégie marketing : 38 ETUDE JURIDIQUE I. PRESENTATION DE L'ENTREPRISE 43 II. LE CHOIX DE LA FORME JURIDIQUE 44 II. PROEDURES ADMINISTRATIVES ET JURIDIQUES 47 III. ELABORATION DES STATUTS 51 ETUDE ADMINISTRATIVE I. ORGANISATION DE L’ENTREPRISE 71 II. ACQUISITION DES RESSOURCES HUMAINES 74 III. LA STIMULATION DES RESSOURCES HUMAINES : 76 ETUDE

 Etude n°1: La non-discrimination à l’embauche Source: http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/discrimination-a-l-embauche-les-petits-trucs-a-surveiller-16050.html Plan de l’étude n°1 Introduction p 3 I) Définition et principe de la non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche

pour taux de croissance 13% mais ce taux est une moyenne comprend énormément de disparité a l’intérieur l’industrie elle-même n’augmente que de 7 % alors que la construction 15%. Pour les activités de type commerce le taux de croissance est d’a peine 3 % cache d’énorme disparité puisque le commerce de détail et de gros recul de -4% alors la vente et la réparation automobile augmente de 20% (sous l’effet de la prime a la casse avec la création de succursale et le développement de la franchise type Midas)