Bac Pro Dossier Eco Gestion

exploitations dans un cadre familial. La loi permet une modernisation de la continuité de l’exploitation agri, via le changement de structure pr son exercice, et la loi fait en sorte d’aider l’exploitation agri de s’adapter à son environnement éco et social. Ce dernier objectif est celui de la loi du 30 décembre 1988. Pr la 1ère fois, la loi parle de « mettre en œuvre un projet d’entreprise ». Progressivement, tout en conservant le caractère familial de l’exploitation (l’une des priorités

du bâtiment) pour l’entretien et la restauration du patrimoine architectural 47 Mesure 2.2.3. : Intégrer les équipements et techniques liés aux usages contemporains dans le bâti ancien 47 Orientation 2.3. : Développer l’ éco-responsabilité Mesure 2.3.1. : Valoriser les démarches éco-responsables Mesure 2.3.3. : Impulser des solutions alternatives à la mobilité individuelle Mesure 2.3.4. :Encourager les économies d’énergie et un recours approprié aux énergies renouvelables 48 48 49 49 51 51 51 51

adoptez une conduite souple • vous effectuez vos petits déplacements en vélo ou à pied 10/ Pour mes vacances, je préfère le train : • à la voiture • à l’avion (court courrier) (par voyage A/R) -2 -1 - 1 -2 (par voyage A/R) P o u r u n pro f i l p l u s p réci s et d’a utres idées p our ag i r, retrouvez le test dans sa version complète sur w w w.defipour lat e r re.or g 8 Calculez votre score final ! Vous avez amélioré votre score ? Rendez-vous à la rubrique correspondante : •

méthode de travail. Au mieux, cela vous donne bonne conscience, mais le jour du partiel, aïe, aïe, aïe... Bref, quand vous sentez que vous bayez aux corneilles, remettez votre séance de travail à plus tard : vous perdez votre temps. !!! La gestion du stress Le stress n’est pas votre ennemi en soi. Il peut même être, pour certains, un très bon moteur d’apprentissage. La pression pendant les examens ou les concours est parfois positive, et elle doit le rester. Quand vous sentez que le stress

engagés 32 1.3 Entre intrusion dans la vie privée et indifférence : trouver la bonne distance. 34 1.4 Encadrer des personnes en situation de handicap : un métier à vocation ? 37 1.5 Opposition et complémentarité des objectifs de ces structures 39 2. La gestion sociale des objectifs économiques 40 2.1. Rôle de l’Etat dans le travail des personnes handicapées : 40 2.2. Entre objectifs médico-sociaux et contraintes économiques, comment assurer la compétitivité ? 41 2.3. L’adaptation des postes 44 2.4. Procédures

............58 Une répartition des activités de l’officine dominée par la polyvalence Un « emploi sensible » tant du côté des adjoints que des préparateurs Une réglementation qui se révèle difficile à respecter 58 60 62 La pratique de gestion des ressources humaines.................................................................................................63 Des conditions de travail soumises aux besoins de l’activité commerciale 63 Une motivation au travail souvent en panne, surtout

l'Espagne, 710 sont exploités en franchise, et la formule a été exportée dans d'autres pays. Dia garantit à ses franchisés une assistance point par point : recherche du local aménagement et équipement des lieux conseils commerciaux, juridiques et en gestion accompagnement permanent après l'ouverture Pour devenir titulaire d'une franchise, il suffit de posséder un local de plus de 500 m² dans une commune de plus de 2 500 habitants. Les magasins Les entrepôts La franchise Dia -25La documentation

de CINQ (5) personnes qui sont : M. BAUDIN Antoine Félix René Nationalité : Sénégalaise En cours d’obtention du DSAE. Option : gestion commerciale Mlle FALL Ndeye Fatim Nationalité : Sénégalaise En cours d’obtention du DSAE. Option : Finance / Banque Mlle MAKHELA Imane Nationalité : Marocaine En cours d’obtention du DSAE. Option : gestion commerciale M. MOHAMED Abdoulaye Nationalité : Malienne En cours d’obtention du DSAE. Option : Finance comptabilité Mlle NDIAYE

 Avant-propos La gestion des ressources humaines du secteur public a l’obligation d’être performante, c’est-à-dire de satisfaire au mieux et au meilleur coût les besoins des services publics, ce qui suppose de valoriser les qualifications et les compétences de ses agents. Pour cela, les administrations doivent être capables de gérer en anticipant. Le présent volume dresse un état des réalisations et des orientations en matière de gestion prévi-sionnelle des ressources humaines et fait apparaître

VEOLIA ENVIRONNEMENT / LE GROUPE DES SERVICES À L’ENVIRONNEMENT Présent sur les cinq continents avec près de 300 000 salariés, Veolia Environnement rassemble quatre activités de service à l’environnement : la gestion de l’eau, la gestion des déchets, la gestion énergétique et la gestion des transports de voyageurs. Ses clients ? Les collectivités et les industriels. Regard sur un groupe international. Un groupe international TOTAL 319 502 salariés Une présentation générale de l’entreprise