Bac Pro Session 2011

ALEXIS ALLIAUME TERMINAL BAC PRO VENTE ÉPREUVE E21-NÉGOCIATION VENTE BACCALAURÉAT VENTE 2014 - 2015 Zambon Immobilier Square Habitat – X-Auto Nissan Distinxion Zéro KM LYCÉE ROBERT BURON 68 rue Bellessort 53000 LAVAL Session : juin 2015 SOMMAIRE Page 3 ------------------------/ Fiche récapitulative des situations Pages 4-5 --------------------/ Fiche signalétique de l’entreprise→ Zambon Immobilier ← Pages

dans de nombreux secteurs d’activités, tels que les banques, les assurances, l’aérospatial, ou la télécommunication, grâce aux services, logiciels et matériels qu’elle propose. Elle emploie plus de 400 000 salariés à travers le monde et pour l’année 2011, son chiffre d’affaire avoisinait les 107 milliards de dollars. En ce qui me concerne, je suis basé sur le site des Charbonnières de Boigny-surBionne, près d’Orléans. Il compte environ 400 salariés, regroupés dans divers services : service informatique

risques APEC – Référentiel des métiers cadres du secteur de la banque 3 – Introduction – Quelque 476 000 personnes travaillent dans le secteur bancaire (banques et établissements financiers), dont 157 000 cadres. (Source : Unedic/Pôle emploi fin 2011). Avec un volume d’environ 6 000 à 10 000 cadres recrutés chaque année (hors mouvements intra-banques), le secteur bancaire continue à offrir des opportunités intéressantes aux cadres et aux jeunes diplômés, malgré une conjoncture économique mouvementée

C’est la raison pour laquelle Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, a demandé au Commissariat général à la stratégie et à la prospective de réfléchir de 1 Observatoire de la parité entre les hommes et les femmes, chiffres de 2011. INSEE, chiffres de 2009. 3 Observatoire de la parité entre les hommes et les femmes, chiffres de 2009. 4 DREES : www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/retraite-edition-2013.pdf. 5 Voir par exemple OCDE (2012), Inégalités hommes/femmes : il est temps

identifiée comme un des principaux domaines conjuguant défi scientifique et enjeux applicatifs importants : un des six groupes de travail qui structurent ce GDR est centré autour de cette question. Le GDR Psycho-ergonomie, créé en 2008 pour durer jusqu’à 2011, est un réseau pluridisciplinaire soutenu par trois des Instituts du CNRS : Sciences biologiques, Sciences humaines et sociales, Sciences et Technologies de l’information et de l’ingénierie. L’ergonomie vise à rapprocher les systèmes techniques et

corporelleHiérarchie dans l’appréciation des excellences scolaires, poids relatif de l’EPS On peut noter aussi que l’évaluation certificative vise plutôt à situer l’élève / excellence corporelle que par rapport à la norme lorsque 3% d’une population d’âge décroche le bac (1945) = poids de la tradition évaluative et contexte.L’évaluation joue un rôle important dans la définition de la culture scolaire. Elle constitue l’instant décisif où l’on considère que telle ou telle production d’élève répond ou non aux critères

entre les infractions et les crimes punis par une peine de prison ou une peine d’amende supérieure à 3700 €. Ce tribunal statue lui aussi en collégialité : 1 président et 2 assesseurs. Un magistrat pro et 1 juge non pro qui peut être juge de proximité. Ainsi cela permet de décharger les magistrats pro qui peuvent se concentrer sur d’autres affaires. On réfléchit sur une modification de cette composition. On propose d’introduire des citoyens dans le jury des tribunaux correctionnels. Cette idée permettrait

1 : SITUER L’ENSEIGNEMENT DANS SON CONTEXTE 2 1.1 L’ ENVIRONNEMENT SOCIO-ÉCONOMIQUE DE LA RÉGION DE MONS 2 1.2 MONSFORMATIONS 2 1.3 LES ÉTUDIANTS DE MONSFORMATIONS 3 1.3.1 LES ETUDIANTS EN PROMOTION SOCIALE 3 1.3.2 ZOOM SUR LES ÉTUDIANTS DU BAC MARKETING 3 1.4 MON PARCOURS PROFESSIONNEL 4 1.4.1 AVANT D’ENSEIGNER DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR DE PROMOTION SOCIALE 4 1.4.2 DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR DE PROMOTION SOCIALE 4 CHAPITRE 2 : DES DÉBUTS DIFFICILES 5 2.1 L’ISOLEMENT DU DEBUT

renault s.a.s. après deux années fortement impactées par la crise, l’année 2010, a été, pour Renault, une année de début de sortie de crise ainsi que l’année de préparation du plan stratégique “ Renault 2016 – Drive the change ” qui débutera en 2011. l’ensemble des actions R.H. en 2010 s’inscrivent dans le cadre de la politique R.H., axée sur trois fondamentaux : développer l’engagement du personnel, par le développement d’un management de qualité, la mise en place d’un système de reconnaissance

souhaité réaliser une enquête auprès des jeunes diplômés afin d’évaluer, à l’issue de leur cursus post-bac, le niveau de diffusion de la culture entrepreneuriale auprès de cette cible. Voici une synthèse des principaux enseignements de cette étude, réalisée par Internet, du 10 au 16 juillet 2012, auprès de 800 personnes, constituant un échantillon représentatif de la population diplômée française en 2011 ou 2012, en termes de sexe, de type de formation et de zone géographique d’obtention du diplôme. La