Baisse Du Cout Du Travail Réduit Chômage Moins Qualifies

des échanges entre 1930 et 1950. La crise 1929 a entraîné un repli protectionniste des pays. B. La 2ème vague de mondialisation A partir des années 1950, on assiste à de nouveaux développements des échanges grâce au progrès technique et à la baisse des coûts du transport. La mise en place du GATT (remplacé plus tard par l’OMC) va permettre de libéraliser les échanges. Le taux d’ouverture était de 4,6% en 1870, il est passé à 7,9% en 1913 pour atteindre 19,4% en 2005. Les taux d’ouverture

c o n di t io n su f f is a n t e d e l a d i sp ar i t io n du c hô m a g e. To ut d é p e nd d e l a n a t ur e d e l a c r o is s a nc e e t d e la q u al i t é d e s e m plo i s c r é é s B. 1. • • • 2. • • • 2 I. L’organisation du travail et la croissance Qu el s c h a ng e m e n t s a ff e c t e n t a u jo ur d’ h ui l ’o r ga n i s a tio n d u tr a v a il e t l a g e st io n d e la m a i n d’œ u vr e d a n s le s e n tr e pr i s e s ? Co m m e n t l e s e x pli q u er e t q u el

la consommation ; ce qui induit la modification des secteurs d’activité. Le développement économique et social favorise la croissance économique : - une meilleure santé et une meilleure éducation rendent la population plus ouverte au changement (moins fataliste) et plus productive ce qui influe positivement sur le niveau du PIB/habitant ; - une meilleure couverture sociale exerce des facteurs positifs sur la croissance car elle permet de favoriser la productivité et de soutenir la demande. La

-Les différences, spécificités des finances publiques : Les différences tiennent à la nature des objectifs ( privé ou public).Toutes les actions de l’état sont dominées par la notion de service public et non un intérêt particulier. Les notions de coût de rendement n’ont pas la même portée pour des personnes privées ou publiques. Les personnes privées y sont très attentives : elles maximisent. A l’inverse, pour les personnes publiques ou l’état, ces notions ne se trouvent qu’au second plan car l’objectif

.............................. 7 3. La critique du chômage classique................................................................................................ 8 Section II. 1. Salaires et Doctrines Economiques Contemporaines ....................................................... 11 Les salaires dans la théorie générale de Keynes ....................................................................... 11 1) Baisse de w, qu’en est-il de la propension à consommer ? .......

LE CH~MAGE,UN PROBLÈME D'EMBAUCHE Robert J. Flanagan TABLE DES MATIÈRES Introduction 1. II. 111. .......................... Quelle est la spécificité du chômage européen ? . . . . . Les flux de chômeurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . La faillite des argumentations fondées sur l'offre . . . . . Décisions d'embauche et chômage . . . . . . . . . . . . A. Coûts fixes de l'emploi . . . . . . . . . . . . . . . B. C. D. .. .. .. .. .. Incertitudes concernant la qualité des personnes employées

du travail : ouverture au commerce avec des pays à bas salaire => production des biens importés dans les pays à bas salaire, au lieu d’être produits sur le sol national => conséquences néfastes sur le marché du travail — perte d’emplois dans les pays riches ? (Europe) — aggravation des inégalités entre travailleurs qualifiés (protégés de l’ouverture) et travailleurs non qualifiés (travaillant dans des secteurs soumis à la concurrence des pays à bas salaire) ? (Etats-Unis, faible taux de chômage) —

Fiche 20 I. 1 I.Du taylorisme-fordisme à la « nouvelle organisation du travail » 2 A. La division et l’organisation du travail : de Smith à Ford en passant par Taylor Pour être efficace le travail doit être organisé. Au XVIIIème siècle, Adam Smith, économiste écossais, 1723-1790, a cité l’exemple d’une manufacture d’épingles dans laquelle, à force d’organisation et de spécialisation des ouvriers, la production avait considérablement augmenté. Au début du XXème siècle

exportations des pays développés ? Quel est l’impact de la hausse des prix du pétrole sur la demande globale ?... 3. D’autres mettent l’accent sur le rôle des chocs d’offre. Quels sont les effets des innovations sur la hausse ou la baisse de la croissance ? Une baisse des coûts salariaux unitaires peut-elle provoquer un choc de compétitivité et augmenter la croissance potentielle d’un pays ? Une hausse des coûts énergétiques peutelle compromettre, temporairement ou durablement, la croissance ?

concurrence pure et parfaite : 15 9-L'hypothèse de rationalité parfaite: 15 10-L'existence de marché parfait : 15 11-Le marché du travail 15 1-L'offre de travail 16 12-Imperfections sur le marché du travail 16 13-Le dualisme du marché du travail 17 14-Le salaire minimum 17 15-Déterminant de la demande effective 20 16-Le multiplicateur keynésien 20 1-L'offre de travail 16 Préambule : Pourquoi y a-t-il des économistes ? Nous sommes dans une économie de rareté, il y a plusieurs raretés (espace