Bermuda

loans on a balance sheet. (Fr: transactions hors bilan) offer - a bid; an amount offered; to propose something that can be accepted or refused. (Fr: offre) offshore banking - transactions by non-residents in foreign currencies in tax havens such as Bermuda, the Cayman Islands, Liechtenstein, etc. (Fr: banques offshores) off-the-shelf company - a ready-made company that can be bought from an agent, i.e. a company formed and held specifically for later resale. oil crisis - the situation for petrol-importing

ma mère. Elle ne se nourrit que de ça, ou presque. Sur le parcours de golf, Hanna aperçut un jeune homme très séduisant au milieu d'un groupe de joueurs d'âge mûr. Il avait l'air un peu déplacé parmi eux avec ses cheveux bruns ébouriffés, son bermuda en toile et son... Non? Ce n'était quand même pas un... un polo de la police de Rosewood? Si. Wilden balaya la terrasse du regard. Quand il vit Hanna, il la salua froidement du menton. La jeune fille tenta de se cacher. — Qui est ce? s'enquit

funds should have a capital of at least $25 million. AFG-ASFFI Recueil d’opinions et articles sur la gestion alternative 58 In contrast, offshore funds are established in tax neutral jurisdictions such as the British Virgin Islands, the Bahamas, Bermuda, the Cayman Islands, Dublin and Luxembourg allowing the investors to minimise their tax liabilities by investing outside their country. These investors are generally nonU.S. or U.S. tax-exempt investors. One of the more innovative offshore fund structures

rentrée des classes maintenant. » Finalement elle a trouvé un truc pas très jojo et une taille audessus. Elle regarde son grand petit garçon qui fait le fier devant les miroirs de la boutique avec son épée de bois coincée dans un passant de son bermuda et ses chaussures neuves. Pour lui ce sont des bottes intergalactiques à boucles laser, ça ne fait pas l’ombre d’un doute. Elle le trouve magnifique avec ses horribles sandales. Soudain, elle reçoit un bon coup dans le ventre. Un coup de l’intérieur

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Doc. 2 : Cass. Soc. 28 mai 2003 (liberté de se vêtir…) Attendu que M. X..., embauché le 1er octobre 2000 en qualité d'agent technique des méthodes par la société Sagem, a été licencié le 22 juin 2001 après être venu, le 21 mai 2001, travailler en bermuda et continué les jours suivants à porter la même tenue vestimentaire ce, en opposition ouverte avec ses supérieurs hiérarchiques qui lui demandaient oralement puis par écrit de por ter un pantalon sous la blouse prescrite par le règlement intérieur

salarié. Il peut pour des impératifs de sécurité, en revanche une DC du 3 juin 2009 précise que l’employeur ne peut imposer le port d’un uniforme aux salariés qui ne sont pas en contact avec la clientèle. En l’espèce un salarié venait travailler en bermuda. C° prud’homme a été saisi puis la CCass et a considérée que la liberté de se vêtir à sa guise au temps et lieu de travail d’entrait pas dans la catégorie suprême des libertés fondamentale : oui l’employeur peut y porter atteinte. La liberté religieuse :

Germany – DAX Brazil – São Paulo Bovespa India – Bombay Sensex China – Shanghai A Shares China – Shenzhen A Shares -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% -11.1% 1.3% 3.5% 3.8% 19.2% 22.3% 43.6% 47.1% 96.1% Tokyo Paris AMEX + NASDAQ + NYSE London + Bermuda RTS (Russia Trading System) Deutsche Börse São Paulo Bombay + National Stock Exchange India 4,330.9 2,740.3 19,922.3 3,854.4 1,248.3 2,105.2 1,369.7 3,479.2 Shanghai + Shenzhen 167.0% 4,478.8 % Return Note: Stock market capitalization values

salarié au motif que ce dernier doit, au regard de ses fonctions, véhiculer auprès de la clientèle une certaine image en adéquation avec celle des produits qu’il a en charge de vendre ou de représenter. A cet égard, on peut citer l’arrêt dit « du bermuda » de mai 2003 par lequel la Cour de cassation a donné raison à l’employeur qui avait plusieurs fois mis en garde son salarié sur l’inconvenance de sa tenue, au regard du « respect des usagers ». En dépit de plusieurs avertissements, le salarié a fait

98. Mais des restrictions peuvent lui être apportées. 3 situations : L’employeur peut exiger du salarié qu’il porte une tenue correcte : Surtout quand il occupe des fonctions au contact de la clientèle. Ex : salarié ne peut venir travailler en bermuda sous sa blouse, même en plein été. Une secrétaire ne peut pas venir travailler seins nus sous un chemisier transparent... Les salariés ont pu être licenciés car ils ont refusés de porter une tenue correcte ! Mais ces restrictions ne doivent pas