Boulevard de Grenelle

Rapport annuel au 30 juin 2013 47 Rapport de gestion du Conseil d’administration Rapport social, environnemental et sociétal 1. Reporting social Conformément au décret n° 2012-557 du 24 avril 2012, concernant l’application de l’article 225 du Grenelle II, sont indiquées dans les paragraphes suivants les informations sociales pertinentes et significatives du Groupe. Les indicateurs retenus ont été sélectionnés par la Direction des Ressources humaines du Groupe et ont fait l’objet de travaux de

son décret du 20 février 2002. Ces indicateurs ont été mis en place à la création du Groupe et sont suivis depuis l’exercice 2006. Ils respectent aussi les exigences réglementaires de l’art. 225-I de la loi n° 2010-788 du 12 juillet 2010, dite loi Grenelle II, et de son décret d’application du 24 avril 2012. Le reporting environnemental fait l’objet d’une directive « Reporting Environnemental », d’une directive « Reporting EFPI », et d’une directive « Reporting Énergie », émises par les directions

Couverture Delphine Kocoglu, Françoise Martial, Patricia Roosz, Joëlle Tronyo Info Color (Gap) Coordination : Agnès Dugué Conception et réalisation : Ineiaki Global Design Éditeur Institut national de la statistique et des études économiques 18, boulevard Adolphe Pinard 75675 PARIS CEDEX 14 www.insee.fr © Insee 2011 « Reproduction partielle autorisée sous réserve de la mention de la source et de l’auteur » Avertissement Sauf mention contraire, les données nationales se réfèrent à la France

de ses activités. Ce type de démarche est également pratiqué en Allemagne. Les équipes RH ont ainsi mené des négociations sur de nouveaux projets : processus d’évaluation, fixation d’objectifs, intéressement à court terme et revue de personnel. Le Grenelle du Tricastin au BG Mines-Amont est une autre illustration de ce type d’approche. Les parties prenantes ont été réunies pour réfléchir à l’amélioration de la compétitivité économique et du dialogue social au Tricastin. Environ 3 000 personnes travaillent