Bts Banque 2012

Avec le soutien du Conseil Régional de Bourgogne Conseiller Banque Document réalisé par la MIP de Louhans (www.mip-louhans.asso.fr) avec la collaboration de formateurs, de professionnels Mars 2012 Le Conseiller Christophe, directeur d’une agence bancaire. Le secteur de la banque a beaucoup évolué en quelques années dans un secteur devenu très concurrentiel : les banques proposent des produits d’assurance et de mutuelles, les assurances proposent des crédits… Quel que soit le public auprès

...................................................... p.10 INTRODUCTION Lors de ma période de formation professionnelle au sein du GRETA de Mont-Saint-Aignan, j’ai eu l’opportunité de réaliser plusieurs stages en entreprise. Afin de préparer le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO), j’ai effectué ma première période dans la société Eismann, spécialisée dans la vente de produits surgelés pour les particuliers, tandis que la seconde période s’est déroulée à Onduline France, entreprise

 Introduction Dans le cadre de notre formation du BTS Commerce International, nous avons l’opportunité de réaliser une étude de marché, dans l’objectif de la transmettre à une entreprise. L’entreprise que nous avons sélectionnée est l’entreprise Coreff, qui souhaite exporter ses produits en Suisse. La Coreff nous a confié la réalisation d’une analyse sur la Suisse. L’entreprise Coreff produit de la bière bretonne traditionnelle, elle est créée à Morlaix en 1985

 Slogan Fait par Lycée Classe Période de stage Lieu de stage Directeur de l’agence 0 Slogan : « Ça change de la banque !» : Boutayna Hamlili : Jean Charcot : 3ème B : 16/01/2012 au 19/01/2012 : Attijariwafa Bank Directeur de l’agence : M. Bel Houari : 16/01/2012 au 19/01/2012 1 Plan du rapport de stage: 1. Remerciements 2 2. Introduction 2 3. Annonce de plan 3 4. Vocabulaire 3 5. Développement 5 5.1. Présentation de l’entreprise 5

Bernard pour son aide remarquable.  A tous ceux d’une manière ou d’une autre contribuer à la rédaction de ce rapport. SIGLE ET ABREVIATION AB : Agent de Bureau AGR : Activité Génératrice de Revenue AR : Agent de Recouvrement BCEAO : Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest BE : Bureau Exécutif CA : Chef d’Agence CB : Chef Bureau COC : Comité de crédit CP : Chargé de prêt OHADA : Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires SFD : Système Financier

|BTS Négociation Relation Client | |Session 2012 | |E4 - Communication Commerciale |Fiche de situation N° | |Situations de

 BTS Commerce international Première année L’équipe de France de l’export 1. Il est nécessaire de réformer le dispositif d’appui à l’international car il faut aider les entreprises qui souhaitent se développer à l’étranger, pour cela ils utilisent des dispositifs d’engagement rationaliste, chaque acteurs à un rôle qui lui revient. Les cadres du partenariat sont Ubifrance, avec les réseaux consulaires comme L’AFCI, L’UCCIFE et la DGTPE. 2. Le dispositif de

L’Agence Nationale du Plan de Retour Vers l’Agriculture (A.N.REVA) crée en 2006, est devenue par décret n°2012-543 du 24 mai 2012 et par note de service n°1512 du Ministère de l’Agriculture et de l’Equipement Rural, Agence Nationale d’Insertion et de Développement Agricole (ANIDA). Et en 4 ans d’existence, ANIDA (Agence Nationale d’Insertion et de Développement Agricole) a réalisé 23 fermes, crée plus de 2000 emplois directs avec un niveau de revenu moyen de 1 million, exportés plus de 5000 tonnes

DOSSIER TECHNIQUE D’APA 2012/2014 CABARET Maxime 11/09/1991 Dossier d’APA 2012/2014 Etude de marché: Mon activité J'aurai un rôle de mandataire, ma principale mission consistera à rapprocher, dans le cadre d'une transaction immobilière, propriétaires et locataires, désireux d'entrer en relation d'affaire. Je serai chargé de louer des biens pour le compte de mes clients. Mon activité quotidienne sera de rechercher des biens immobiliers susceptibles d'être mis en location et d'en obtenir

 Sous-Epreuve E42 « Exploitation du système d’information » Weisberg Elsa BTS Commerce International 2013 - 2014 Table des matières Introduction Situation de départ : contexte organisationnel de l'entreprise 1.1 Présentation de l'entreprise et de ses produits 1.2 Contexte organisationnel et managérial 1.3 Objet de la prospection 1.4 Liste structurée des missions effectuées Organisation du travail : moyen et collecte d'informations