Carlos Andrés Pérez

délicat, reconnaître les faits, en parler dans l’entreprise et commencer à se questionner sur les causes constitue incontestablement un progrès. « Quand le stress dans l’entreprise atteint des niveaux préoccupants, on ne peut pas l’ignorer », admet Carlos Ghosn, PDG de Renault (Le Monde du 15 février). Direction des ressources humaines, syndicats, associations commencent à s’emparer du sujet et on ne peut que s’en féliciter. Le rapport Nasse-Légeron, remis le 12 mars au ministre du Travail, Xavier