Cas Eads En Bts

remercier M.BALTIERI mon professeur d’atelier qui m'a aidé à trouver ce stage. 1. INTRODUCTION : Après avoir obtenu mon BEP TU (Technicien d’usinage), je poursuis ma formation en baccalauréat technicien d'usinage, dans l'optique d’accéder à un BTS I.P.M. (Industrialisation des produit mécanique) par la suite. Pour cela j’ai effectué mon stage de deux mois dans l’entreprise DORMECA. A travers mon rapport je vais vous présenter l'entreprise et le travail effectué pendant ce stage. 2. PRESENTATION

branche de gestion prévisionnelle de l’emploi, sur le dénominateur commun d’un intérêt sur la question de la situation des femmes et, dans certains cas, d’une 9 professionnelle et de la performance, et un organisme de branche (voir annexes 1 et 2). Les entreprises ont été représentées dans ce groupe par une ou plusieurs personnes. Selon le cas, il a pu s’agir de responsables ressources humaines ou « diversité », ou bien de cadres, faisant partie de la direction ou non, investis d’une mission

tard leur stage (disponibilité de l’entreprise ou du stagiaire, nécessité de finir des projets…), une seconde série de visites a été organisée les mardi 12 et mercredi 13 juin. 1.2 Déroulement des visites Sauf désir particulier du tuteur (deux cas), les visites se déroulent en présence du (ou des) stagiaires. La réunion a lieu dans une salle sans ordinateurs et commence par un échange de cartes de visites entre le tuteur et moi-même. Je propose un agenda en quatre points : Œ Présentation de l’entreprise

égales et à poste égal, les femmes perçoivent un salaire moindre à celui des hommes. 2. Les bons diplômes à posséder * Une diversité des profils appréciée Ainsi les recruteurs apprécient tout autant les étudiants diplômés des cursus BTS et IUT à niveau égal à celui des étudiants issus de classe préparatoire et ayant poursuivis une école. Les résultats de l’enquête démontrent une diversité des profils plébiscités par les entreprises françaises. Les directeurs de ressources de ces

» à chaque fois qu’il recevait un candidat, le constructeur automobile commençait par vérifier son niveau d’études. « S’il cadrait avec les besoins de Renault Alternance, notre premier réflexe était d’accueillir la personne : “Bravo, vous avez un BTS Force de vente et recherchez un premier job dans la vente ; vous avez frappé à la bonne porte !” Si, au contraire, le candidat était “surdiplômé” (bac + 4 ou + 5), alors nous lui conseillions de postuler auprès de notre service “jeunes cadres”. » Pour

parce qu’il surréagit aux aléas de la conjoncture. Alors que 40 % seule- 2 ment des jeunes sortis du système éducatif en 1993 (la « génération 1993 »), en pleine récession, ont trouvé un emploi dans l’année qui suivait, ils étaient 60 % dans ce cas dans la génération 2000, au début du boum Internet. Ils sont en effet les premières victimes du gel des recrutements en période creuse et sont plus que la moyenne en contrats précaires, qui servent de variable d’ajustement. 3 formation professionnelle

salariés et plus) ou plus réduite (PMI, jeunes entreprises innovantes). • les partenaires et sous-traitants industriels : ils travaillent aux côtés de groupes industriels pour assurer tout ou partie de la fabrication du produit. Citons notamment le cas des équipementiers automobiles, qui sont pour la plupart des entreprises de taille importante travaillant en lien étroit avec les constructeurs automobiles pour la fabrication de pièces ou systèmes du véhicule. • les entreprises de services industriels

de protéger au mieux les populations mais aussi la production industrielle. C’est la loi du 8 avril 1935, dite d’organisation des mesures de protection et de sauvegarde de la population civile, et ses décrets d’application qui viennent préciser, en cas de conflit, les premières mesures de défense passive à adopter : aménagement d’abris publics et de postes de secours, création de matériels de détection des gaz, réglementation de la fabrication et de la vente des appareils de protection contre les

son activité chuter de 11,7 %. Aujourd’hui, l’industrie électronique européenne est en partie constituée d’un réseau de leaders européens et mondiaux : STMicroelectronics, Oberthur, Gemplus, Axalto, Sagem, Thalès, Nokia, Ericsson, Alcatel, Philips, EADS, Thomson, Daimler Benz, Infineon… et de PME leaders européens voire mondiaux dans leur métier. Ainsi, l’Europe de l’Ouest demeure une zone de production majeure et de nouveaux marchés porteurs pour une production européenne à forte valeur ajoutée existent

voire le rêve ! L L’un des plus célèbres nuages interstellaires sombres : la nébuleuse de la tête de cheval, observée au téléscope. Les métiers des mathématiques MATH_001_032.indd 3 © PHOTO : CNRS a faculté de s’abstraire des cas particuliers permet aux mathématiciens de proposer des scénarios d’anticipation. Les mathématiques ont par exemple permis de modéliser l’impact de l’effet de serre sur le réchauffement de la planète. La simulation numérique est actuellement capable