Cass 1re Civ 21 Juin 1988

unilatéralement la portée. Elle décide qu’elle est en mesure de régler le litige sur le point du licenciement, décidant que celui-ci est intervenu sans cause réelle et sérieuse. 2. Indiquez quels sont les enseignements à tirer de cet arrêt. Cet arrêt du 7 juin 2006 stipule que la clause de mobilité doit préciser sa zone géographique d’application et que l’employeur n’a pas le pouvoir d’en étendre unilatéralement la portée. On retiendra : 1) qu’une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone

publics à se fixer l’objectif de réformer l’architecture des choix offerts aux individus. Même si elles empruntent à d’autres références, même si elles ne se reconnaissent pas 2 nécessairement dans le paternalisme libertaire de Richard Thaler et Cass Sunstein , ce qu’elles nous disent est que le nudge ou plutôt la série de nudges qui orientent subrepticement les comportements des enfants, des adolescents, et de chacun d’entre nous, sont porteurs de différenciations infondées et, finalement,