Ce Décembre 2012

SOCIETE TUNISIENNE DE GARANTIE Rapport Annuel 2012 SOMMAIRE Fiche signalétique de la SOTUGAR 2 Composition du Conseil d’Administration 3 Récap sur l’activité de la SOTUGAR durant 2012 4 Chiffres clés de la SOTUGAR 6 Gestion des Fonds de garantie en 2012 8 Etats financiers de la SOTUGAR en 2012 -1- 28 FICHE SIGNALETIQUE Raison sociale Société Tunisienne de Garantie Forme Juridique Société Anonyme de droit commun Nationalité Société

Scellier classique Le type de bien concerné par la loi Scellier Le bien concerné par le dispositif Scellier doit être une habitation, neuve ou à rénover, achetée entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2012. L’achèvement de la construction ou de la rénovation doit intervenir avant le 31 décembre de la deuxième année qui suit la demande du permis de construire ou celle de l’acquisition du local destiné à être transformé. Le logement doit répondre à des caractéristiques de performances énergétiques

novembre 2012 Département médias NOTE AUX REDACTIONS ___ Programmation 2012 /1er trimestre 2013 des exercices de l’armée de l’air Mise à jour du 27 novembre 2012 Veuillez trouver ci-dessous la programmation des exercices de l’armée de l’air. Certains exercices donneront lieu à un voyage de presse. Ce programme est mis à jour régulièrement. Le Sirpa air reste à votre disposition pour tout renseignement. Dates 18 novembre au 14 décembre 2012 3 au 21 décembre 2012 5 au 13 décembre 2012 20 janvier

National de Prévention et d'Education pour la Santé, Décembre 1999. 49 p. Curtet, Francis. La drogue. Milan, 1998. 12-15 p. Salomon, Lucas. Cerveau, drogues et dépendances. Belin, 2010. 76-83 p. Cungi, Charly. Comment lutter contre ses dépendances. Les Grands dossiers des sciences humaines (N°023), Juin 2011. 56-59 p. AFP, L'Uruguay légalise le cannabis: et la France? l’Express [en ligne], 2013, publié le 11/12/2013 [consulté le 10 décembre 2013]. ISSN. Disponibilité sur http://www.lexpress

GOVINDEN Stacy 3ème4 AVIVA 80, avenue de l’Europe 92270 Bois-Colombes Tel : 01-76- 62 - 50 – 00 DATE DU STAGE DU 17 AU 21 DECEMBRE 2012 Sommaire 1/ Page de présentation 2/ Sommaire 3/ Introduction 4/ Présentation de l’entreprise 5/ Organisation de l’entreprise 6/ Trajet domicile/entreprise 7/Compte-rendu journalier 8/Interview de mon tuteur 9/ Evaluation du stagiaire par l’entreprise

09/02/13 Vie Plus - Patrithèque Harvest Plus-values immobilières - Principes d'imposition Nouveau ! La 3ème loi de finances rectificative pour 2012 a mis en place une surtaxe progressive applicable, dès le 1er janvier 2013, aux plus-values supérieures à 50 000 €. La loi de finances pour 2013 augmente, quant à elle, de 50 % à 75 % le taux d'imposition des plus-values immobilières réalisées par des non résidents domiciliés dans des Etats et territoires non coopératifs (ETNC). Opérations

manual L'OBS [en ligne] [consulté en Novembre] Disponible sur :http://peut-onechapperalatele-realite.blogs.nouvelobs.com/une-mise-en-scene-impressionnante.html Médialisateur [en ligne] publié le 3 septembre 2012 [consulté en Novembre] Disponible sur : https://medialisateur.wordpress.com/2012/09/03/vous-ne-connaissez-pas-la-scripted-reality-tant-mieux/ Emmanuel Berretta, Le Point [en ligne] publié le 18/02/2009 à 12:48, mis a jour le 18/02/2009 à 15:25 [consulté en Novembre] Disponible sur : http://www

cinquième branche, Windows RT conçu exclusivement pour les processeurs ARM. Branche 16 bits Logo de Windows 3. Noms de code connus entre parenthèses. • Windows 1.0 : novembre 1985 • Windows 2 : décembre 1987 • Windows 2.10 pour 286 : décembre 1987 • Windows 2.10 pour 386 : décembre 1987 • Windows 2.11 … • Windows 3.0 : mai 1990 • Windows 3.1 (Janus) : avril 1992 • Windows for Workgroups 3.1 (Kato) : octobre 1992 • Windows for Workgroups 3.11 (Snowball) : novembre 1993 • Windows

Projet Professionnel 2011-2012 Rapport financier - Maroc Telecom Niveau d’étude : 3eme année Finance Remerciements On voudrait saisir cette occasion pour exprimer nos vifs remerciements et l’expression sincère de notre gratitude à Ms MESK pour nous avoir prêté main forte et prodigué des conseils d’ordre pratique durant les différentes étapes de la mission que nous avons effectué. Nous avons la pleine conviction que tout l’apport, dont on a bénéficié auprès de Mme EL BOUAAMRI Nadia en

d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition est entrée en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ; pour les entreprises couvertes à la date du 10 novembre 2010 par un accord ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, elle entre en vigueur à l’échéance de l’accord ou, à défaut