Chef-lieu

stagiaire en première et en terminale * Guide étude E2 page 10 VOS CONTACTS L’élève : Nom HOEPPE Prénom Josué............................................ Date de naissance Lieu de naissance ……………… Nationalité ……………...…………… Ville Code Postal Téléphone………………………………………………………………... Personne(s) à prévenir en cas d’urgence : Nom ……………………………

acteurs économiques (Asie), le vieillissement de la population des pays industrialisés, une instabilité monétaire, une concurrence accrue. Les modes d’organisation et les pratiques managériales ont évolué en conséquence. Des restructurations ont eu lieu, des fusions, des délocalisations. L’entreprise France Télécom n’a pas échappé à cette évolution. Cette entreprise emploie 200 000 salariés dans le monde et 100 000 en France (dont 65 % de fonctionnaires). En 2004, L'Etat a cédé une partie de

sur le site à quel que titre que ce soit (salarié, intérimaire, stagiaire, intervenant extérieur en mission, etc…) Il s’applique également aux personnes appartenant à l’une des entreprises du groupe dans le cas où son activité s’exerce sur un autre lieu que celui de l’entreprise auquel il est juridiquement rattaché, et dénommées les « personnels » dans les articles suivants. Il concerne l'ensemble des locaux de l'entreprise : lieux de travail, salles de pause, parking, etc. HYGIENE ET SECURITE

un visa étudiant. Pour remplir le formulaire, il nous faut les informations suivantes : Tout d’abord, quel est votre nom de famille ? Erica : C’est “Woodside”. Sylvie : Et vos prénoms ? Erica : Erica Eleana. Sylvie : Quels sont votre date et votre lieu de naissance ? Erica : Je suis née le 27 juillet 1976 à Boston dans le Massachusetts. Sylvie : Etes-vous mariée ? Erica : Non, je suis célibataire. Sylvie : Avez-vous des enfants ? Erica : Non, pas encore. Sylvie : Quelle est votre formation ? Erica

autorités du pays. La grève solidaire est faite à l’appui de revendications qui ne sont pas propres aux grévistes. L'objet du conflit principal ne les concerne pas directement. Un piquet de grève est un groupe de grévistes installés à l’entrée d’un lieu de travail dans le but d'en interdire l’accès aux salariés non grévistes. 4 5 6 Arrêt de la chambre sociale du 5 janvier 1979 Arrêt de la chambre sociale du 16 juillet 1964 Arrêt de la chambre sociale du 5 mars 1953 Page 5 sur 34 Par définition

première fois qu'en 1972, en Suède. Dans d'autres pays, surtout depuis une décennie, le harcèlement moral a été distingué des conflits similaires ayant aussi pour cadre le lieu de travail, par exemple le harcèlement sexuel, et s'est vu attribuer des effets distincts sur les personnes visées et sur la société. En premier lieu, il est essentiel de définir le type de comportement qui constitue le harcèlement moral et de savoir en quoi celui-ci se distingue des conflits ordinaires et des autres formes

d’aventure commune. Nous (les porteurs du projet) n’avons pas encore en effet à ce jour trouvé de lieu où on pourra exercer notre futur métier d’éleveur, fromager, commerçant, gestionnaire d’exploitation agricole, etc.… . Les recherches ont bon cours et nous espérons trouver cet endroit bientôt. Mais le consensus est difficile dans le choix de ce dernier, pour allier d’une part le « coup de cœur » pour le lieu et son environnement, et d’autre part ses potentialités agricoles et ses débouchés économiques

Rythme de travail C- Le matériel 1- Matériel manquant ou inadapté 2- Formation spécifique au matériel et à la sécurité 3- Contraintes d’utilisation liées au matériel D- Sécurité 1234Un équipement individuel spécifique les dispositifs de sécurité sur le lieu de travail Des risques extérieurs contraignants Santé et sécurité du travail 3 4 4 4 5 5 6 6 7 7 7 7 8 II- Environnement humain, socioprofessionnel A- L’ouvrier : d’abord un homme B- Relations professionnelles 1- Les relations entre ouvriers 2-

démarche HQE. Si les logements sont maintenant conçus avec une architecture qui respecte la notion de développement durable, pourquoi les bureaux en seraient-ils exempts ? Etant donné que la population active passe en moyenne 8 heures par jour sur son lieu de travail, soit un tiers d’une journée, cette notion de durable dans les bureaux prend tout son sens, tant pour ceux qui les fréquentent que pour les rapports que le bâtiment entretient avec son environnement. Dès lors, un ensemble d’éléments serait

périodiques. Fondée pour assurer à chacun le droit de gagner sa vie dans la liberté, la dignité et la sécurité – ce qui comprend le droit à des conditions de travail décentes et sûres - l’Organisation Internationale du Travail œuvre pour rendre le lieu de travail et les conditions plus sains et plus sûrs et ce en particulier par la mise en œuvre de son Programme focal sur la sécurité et sur la santé au travail et sur l’environnement : SafeWork. L’Organisation Internationale du Travail a élaboré un