Coiffeur

pédicure, Coiffure et coloration, Epilation complète, Soin visage et Soin cheveux, Maquillage final, Appréciation du personnel Technique  Personnel Qualifié et Aimable : La sélection de nos collaborateurs est très pointue. On recrute des coiffeurs et esthéticiennes diplômés d’école de renommée telle que: Ecole Carles, Ecole Cléopâtre… Il est également nécessaire de penser à motiver notre personnel pour que le service soit minutieux, efficace et rapide. En outre, la partie primordiale du service

également être rigoureux dans son travail et maîtriser les différentes techniques de coiffure. Il est important d’être créatif. Il faut également être curieux, et se documenter sur les derniers produits et tendances. Formations : Le métier de coiffeur est accessible après différentes formations. Il est possible d’exercer avec un Certificat d’Aptitude Professionnel CAP coiffure, il se prépare dans un lycée professionnel ou centre de formation d’apprentis. La formation dure deux années et est faite

au point une formule de synthèse permettant de teindre les cheveux. Cette formule est baptisée l'Auréale, nom inspiré d'une coiffure en vogue de l'époque. Il créé alors ses propres formules, fabrique ses produits et les commercialise auprès des coiffeurs parisiens. Il faudra attendre 1909 pour que ce même chimiste fonde la Société française de teintures inoffensives pour cheveux avec d’aide d’un comptable originaire d’Epernay. En 1912, le groupe s’ouvre à l’international. En effet, outre la France

au del des demandes ou propositions nouvelles qui ont ncessit une adaptation des pratiques et des approches. Nanmoins, le dveloppement des soins la personne et limportance accorde limage de soi dans la socit actuelle ont oblig les coiffeuses et coiffeurs se pencher sur ces nouvelles demandes quelles soient implicites ou explicites. Type denvironnement Le salon se trouve dans un quartier rsidentiel bourgeois de Bordeaux Caudran, habit essentiellement par de jeunes couples actifs (cadres, professions

sociale a pour objectif de répondre aux besoins primordiaux des personnes. On la distingue de l'action sociale, qui elle englobe l'aide sociale mais également les actions engagées pour sortir les personnes concernées de cette situation. Coiffeur Le coiffeur travaille dans un salon de coiffure ou intervient à domicile afin de couper et entretenir les cheveux de ses clients1. le coiffeure peut coiffer son client à domicile ,en salon ,chez lui ou chez elle et dans la rue mais avec l'accorps du maire

Maria Callas, à Catherine Deneuve, les plus grandes stars ont confié leur beauté à leurs mains expertes, douées pour façonner les mythes. 1913 – Naissance de Maria. 1914 – Naissance de Rosy. 1926 – Maria l’aînée a 13 ans et débute comme apprentie coiffeur pour aider la famille. Elle se fait immédiatement remarquée par son talent. Dans ces dures années d’apprentissage, Maria s’était jurée : « nous aurons un jour notre salon ». 1937 – A 18 ans, Maria ouvre un salon, rue de Taur à Toulouse, à la place

texte ? On trouve un indicateur financier, le Chiffre d’affaires (en baisse de 20 % en 1990, et de 72,9 millions d’euros en 2004) des indicateurs de performance des employés : 1,5 millions de personnes sont coiffés par l’enseigne Tchip par an, et un coiffeur traite 9 personnes par jour (calcul probable : nombre de personnes coiffées divisé par le nombre d’employés). un indicateur de qualité : le taux de fidélisation de la clientèle qui est de 75 %. Un indicateur social : les salaires au SMIC accompagnés

Objectifs de l’étude et méthodologie 5 I. II. III. IV. V. VI. Les profils des créateurs-repreneurs d’entreprises Le processus d’installation Le cas des reprises d’entreprises Caractéristiques et modalités d’organisation des entreprises Les coiffeurs solos Perspectives de développement et besoins d’accompagnement des entreprises L’impact de la localisation sur les entreprises 9 15 23 29 39 43 VII. 51 Synthèse des résultats 57 Annexes : a. Echantillon d’enquête b. Questionnaire

le coup fut dur à encaisser, se souvient Franck François. Mes salons ont perdu jusqu'à 20 % de leur chiffre. Il fallait réagir. » Une enseigne clairement identifiée premier prix. En voyage à Miami, (il réfléchit mieux au soleil), l'artisan coiffeur devenu entrepreneur cogite. Lui vient alors son concept. Au lieu de tirer ses salons VOG vers le bas en entrant dans le jeu des promos à tout bout de champ, il décide de créer une nouvelle enseigne clairement identifiée premier prix. Un « shampooing-coupe-brushing »

soin et coiffants. 1969 Igora Toning Schwarzkopf lance Igora Toning – la première mousse colorante pour les salons en Europe. L'innovation rend la coloration plus accessible aux coiffeurs comme aux clients. 2000 Lancement d'OSIS Schwarzkopf Professional lance OSIS – une nouvelle marque de coiffants pour les coiffeurs professionnels, inspirée par des stylistes. L'icône du capillaire Umberto Giannini représente cette marque vivante, dynamique et inspirée par la mode. 2003 ASK Academy Schwarzkopf