Comment Une Invention Devient Elle Une Innovation

n’est pas trop grave, d’autant que vous pouvez peut-être les acquérir. S’il vous en manque trop, le chemin risque d’être bien difficile. 1. Principaux traits de comportement - Energie et dynamisme C’est l’indispensable. Il en faut, beaucoup… On ne devient pas entrepreneur et, surtout, on ne réussit pas dans cette fonction si le temps de travail est celui des accords professionnels. On n’est pas entrepreneur à temps partiel ! Créer une entreprise représente un effort important, mobilisateur de temps

démographique puisque cela tuait 90% de l’excédant des baptêmes sur les décès. Evidemment le pire des scénario c’était lorsque les 3 facteurs agissaient simultanément. Dû à tous ces facteurs : la population ne connaît pas de sécurité d’existence. La mort devient une normalité. Pour tenter de tout de même prévenir les crises, ce développe (à l’Ouest, dû à la liberté du paysan qui ne veut pas transmettre une terre à diviser en un trop grand nombre d’héritiers) le concept de l’homéostasie : équilibre dynamique

secondaires. Ensuite, nous les interpréterons : rupture ou continuité ? Offre ou demande ? A. Evaluation : * Changement de techniques : Nouvelles machines, nouveaux procédés,…dans un laps de temps très court. Accélération, amélioration, invention de techniques dans différents secteurs. Ces changements sont les moteurs de la révolution * Consommation et croissance : une nouvelle demande, on mais l’accent sur l’offre et la demande. * Transformation des facteurs de production et de sources

action de l'Etat pour maintenir une rivalité sans pour autant se substituer au marché. Cette idée aboutit à la dissolution de grandes entreprises pendant les années 1910-20 (secteurs: pétrole, tabac photographie, sucre, acier...) L'étude des monopoles devient indissociable dans l'études des lois institutionnelles. Les économistes récupèrent des infos sur les entreprises pour faire des études de cas sur ce monopole. Le développement des modèles de la concurrence imparfaite freine les approches institutionnalistes

s'imposent 1) Exemple de publicité ...................................................................................... 2) Les bonnes et néfastes publicités ................................................................... Partie 3: Des innovations stratégiques 1) La publicité à l'échelle internationale .............................................................. 2) L'internet et publicité: des phénomènes en extension .................................... Partie 4: Les impacts

quotidiens et autres « bulletins d’informations », celles à finalité pédagogique : elles sont intégrées dans les formations humaines, celles qui servent à travailler : l’information juridique, médicale, financière ; l’information sur les marchés, les innovations ; l’information scientifique et technique, industrielle, commerciale, sociale. C’est cette dernière catégorie que nous retiendrons dans notre étude, c'est-à-dire les informations destinées à l’homme au travail. Nous pouvons les regrouper sous le

industrielle cours élève 1° STMG p. 1 CAPITALISME ET SOCIETE INDUSTRIELLE A LA CONQUETE DU MONDE : MILIEU XIX°- MILIEU XX°s L'industrialisation, née en Angleterre au XVIIIe siècle, se diffuse, particulièrement en Europe, à partir de 1850. Des innovations et l'utilisation d'énergies nouvelles accélèrent ce processus. L’Europe entre alors dans une longue période de croissance économique. Cependant, cette extension n'est pas régulière : les cycles de croissance alternent avec les crises. L'industrialisation

la révolution industrielle: - endogène: direct - exogène: indirect, créé un environnement valable. Les facteurs endogènes sont: - la technique: l’invention (procédé technique nouveau) et l’innovation (c’est l’étape suivante: adoption d’une invention) - l’accumulation du capital: investissement, argent. - le rôle des entrepreneurs sur l’esprit d’entreprise. Les facteurs exogènes sont: - « révolution » agricole et ses progrès - l’accroissement de la population - l’éducation - l’action

est marquée par des inventions qui bouleversent l’organisation du travail : remise en cause des modes anciens de formation, de sélection et de conditions de travail. On assiste à l’essor du capitalisme financier et industriel. La fonction Personnel n’existe pas à proprement parler dans les entreprises : - Le contremaître se charge lui-même de recruter les personnes dont il a besoin (critères basiques de sélection). - La formation s’opère rapidement sur le tas et devient rudimentaire : il

I) La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 1) 1850 – 1939 a) Comment expliquer et caractériser la croissance économique ?  Plus de richesses, mais l’économie fonctionne par cycle  Un phénomène complexe (la croissance) b) 1850 – 1945 : un dynamisme irrégulier, croissances et crise  Caractères de la croissance  Les crises 2) De 1945 à nos jours a) Les 30 glorieuses 1945 – 1973  Une prospérité sans précèdent  Les facteurs de la croissance b) Une dépression et une mutation