Comportement Organisationnel Des Frontières A Franchir

fondements religieux de la responsabilité sociale de l’entreprise à la responsabilité sociale de l’entreprise comme religion Aurélien ACQUIER, Jean-Pascal GOND et Jacques IGALENS Mai 2005 Cahier de recherche no. 2005 – 166 IAE de Toulouse Place Anatole France – 31042 Toulouse Cedex Tél : 05 62 30 34 21 – Fax : 05 61 23 84 33 E-mail : nicole.cassagne@univ-tlse1.fr Des fondements religieux de la responsabilité sociale de l’entreprise à la responsabilité sociale de l’entreprise comme religion Aurélien

macro-communicationnel = niveau « organisationnel », niveau des systèmes, niveau de l’ «architecture des réseaux sociaux ». = intérêt pour ce niveau a commencé dans pratiques et réflexions politiques grecques (même âge que rhétorique) ! car naissance de la rhétorique = en relation avec l’invention de la démocratie car démocratie = autonomie, humains se voient comme étant la source de l’organisation de la société => Grecs = les 1ers à se dire que les hommes

communiquer au public à condition d’en mentionner le nom de l’auteur et de ne pas le modifier, le transformer, l’adapter ni l’utiliser à des fins commerciales. 5 Sous contrat Creative Commons : Paternité-Pas d'Utilisation CommercialePas de Modification 2.0 France (http://creativecommons.org/licenses/ by-nc-nd/2.0/fr/) - BADREDDINE Ayman - Université Lyon 3 - 2011 Les effets de la multibancarisation sur le financement des PME par les banques. Remerciements Je tiens tout d’abord à exprimer tous

Résumé : A travers ce projet nous proposons le fruit de l’enquête qu’on a réalisé auprès d’un échantillon d’entreprises du secteur des industries agro alimentaires et qui porte sur leur intégration des nouvelles techniques de management et de la qualité. Cette enquête est déployée au niveau de la région Agadir où nous avons effectué le présent travail. A la suite de la montée en puissance de la concurrence dans ce secteur qui constitue un des piliers de l’économie Marocaine, la gestion de la

.....................................................14 2.1 Une approche instrumentale: l'approche quantitative ............................................16 2.2 Une approche organisationnelle et stratégique .....................................................18 2.3 Tendances récentes dans la recherche organisationnelle et stratégique en logistique..................................................................................................................20 3. OBJECTIFS DE LA RECHERCHE...

Introduction Histoire de la Gestion des Ressources Humaines Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y travaillent. Et le rôle d’un professionnel des ressources humaines consiste à obtenir du personnel une prestation de qualité. Pour cela, il faut compter sur une organisation optimale, sur des collaborateurs expérimentés, et surtout sur une politique dynamique de GRH. Gérer les ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les

supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques Remerciements Je tiens à remercier la directrice de ce mémoire, Marie-France PEYRELONG, pour ses conseils, son écoute et sa disponibilité. Mes remerciements chaleureux s’adressent aux équipes des bibliothèques pour leur accueil, le temps qu’elles m’ont consacré et le partage de leurs expériences. Je suis tout particulièrement reconnaissante à Sylvie THEVENOT et Anne-Marie ROUGE de la Médiathèque du Bachut, Michèle CHAPEAU de la Médiathèque

Rhôneécho santé L E T T R E T R I M E S T R I E L L E D E L’ A D E S D U R H Ô NE N° 35 OCTOBRE 20 07 le dossier Renforcer l'estime de soi des jeunes … lire aussi Rencontre Education santé et environnement PAGE 11 DVD Hôpital Hilltop PAGE 12 Prévention de l’excision PAGE 14 LE DOSSIER rubriques LE DOSSIER PAGES 2 à 9 Renforcer l’estime de soi des jeunes ACTUAdes Renforcer l'estime de soi des jeunes … L'une des activités traditionnelles des acteurs du réseau

délaissée, peu valorisée par les dirigeants des entreprises, très souvent absente des organigrammes, la fonction Ressources Humaines (RH) a conquis, depuis quelques années, sa lettre de noblesse et devient, par la pression du contexte économique, social, politique, environnemental, une fonction éminemment stratégique dans le pilotage des changements nécessaires à la vie des entreprises. Ceci paraît, somme toute, logique puisqu’en ces temps, la plupart des organisations se penchent sur la question

A Monsieur le Lieutenant Colonel, commandant la légion de Gendarmerie centre à kaolack O B J E T : demande de renfort J’ai l’honneur de demander le détachement du gendarme Serigne GUEYE matricule 5116/S présentement en service à l’escadron