Compte Rendus Laboratoire Bts Tp

60 % en dessous de la moyenne, avec le plus faible niveau relevé en Roumanie et en Bulgarie. En raison notamment de l’importance des travailleurs frontaliers, le Luxembourg reste le pays de l’Union ayant le PIB par habitant le plus élevé. En 2009, compte tenu du retournement conjoncturel, le taux d’emploi de la population de l’Union âgée de 15 à 64 ans (64,6 %) est en baisse de 1,3 point par rapport à 2008 et reste donc en dessous de l’objectif des 70 % que le Conseil de Lisbonne avait fixé pour 2010

collectives, présentes dans l’entreprise) des salariés, des réalités organisationnelles... et au-delà, de toutes les rationalités objectives. D’autant que la mise en œuvre des évaluations n’est pas une garantie objective si l’on ne tient pas compte d’un certain nombre d’éléments (le temps, les informations, la connaissance du métier...). 1 Tout au long de notre vie, que ce soit à l’école ou dans d’autres contextes (à l’école tout d’abord, domaine sportif, éducatif, politiques publiques

(individuelles ou collectives, présentes dans l’entreprise) des salariés, des réalités organisationnelles... et au-delà, de toutes les rationalités objectives. D’autant que la mise en œuvre des évaluations n’est pas une garantie objective si l’on ne tient pas compte d’un certain nombre d’éléments (le temps, les informations, la connaissance du métier...). 1 Tout au long de notre vie, que ce soit à l’école ou dans d’autres contextes (à l’école tout d’abord, domaine sportif, éducatif, politiques publiques...)

Chine, l’Inde et le Brésil, marchés potentiels importants pour le luxe, ont bien résisté à la crise. Pourtant, alors que la crise semble sur le point de s’essouffler, le luxe connaît un ralentissement en 2013 : une croissance de 6%, soit 2% en tenant compte du taux de change selon l’agence Bain & Company.34 Cela pourrait s’expliquer par plusieurs raisons en Chine, marché très porteur pour le luxe: - - les mesures anti-corruption en Chine, qui ont touché de plein fouet le luxe ostentatoire (comme la

(Paris, Bordeaux, Lyon, Chambéry, Londres, Monaco, Chicago) • 2 bureaux de représentation : en Chine (Pékin) et aux États-Unis (Chicago) • + de 13 000 étudiants • + de 38 000 anciens élèves • 450 enseignants permanents et praticiens d’entreprise • 1 laboratoire de recherche actif et reconnu dans plusieurs domaines d’expertise • 200 accords internationaux avec des universités et grandes écoles étrangères • 55 accords de double diplôme (MBA et MSc) • 119 millions d’euros de budget MSc & MBA INSEEC

contributions était de : • faire le bilan de l’état de la recherche sur un thème spécifique du champ Genre et Travail ; • repérer les questions pertinentes à explorer ; • aider le réseau ANACT à orienter son activité et ses investigations sur la prise en compte du genre dans l’amélioration des conditions de travail. Au travers de l’appel à propositions, l’ANACT a demandé aux 6 chercheurs/consultants retenus de rédiger une note sur les thèmes ci-après : • Genre, risques de santé et risques psychosociaux ;

documentation du Département de l’information scientifique et de la communication (Disc) pour la recherche bibliographique. Groupe d’experts et auteurs Isabella ANNESI-MAESANO, épidémiologie, Inserm U 472, Villejuif Solange CARTON, psychologie, laboratoire de psychologie clinique et de psychopathologie, université René Descartes - Paris V, Boulogne-Billancourt Pascal MELIHAN-CHEININ, socio-économie, Ligue nationale contre le cancer, Direction générale de la Santé (depuis février 2002), responsable