Concilier Compétitivité Et Protection Sociale

composantes de notre vie sociale : loisirs, etc. De cela découle l’Offre de travail que je vais mettre comme quantité échangeable sur le marché. C’est ma rationalité qui va faire l’arbitrage. On est contraint par des variables institutionnelles qui nous conditionne (diplômes, parcours, etc), par la santé, par le lieu de vie, l’âge, les caractéristiques individuelles, etc. Cette rationalité va arbitrer notre niveau de contrainte. Le travail c’est aussi notre repère social. Pour les économistes c’est

et conflits sociaux I.2.Le management : une réponse alternative ?   I.2.1 Les problématiques managériales I.2.2. Les réponses managériales II. Description de la Problématique III. La méthodologie de gestion des risques de conflits sociaux III.1. Présentation du terrain III.2. La construction théorique des trois hypothèses III.3. Méthode de prévention des risques de conflits sociaux Partie 2 :

évolution de l'emploi p. 6 p. 12 p. 18 p. 22 p. 26 p. 30 INÉGALITÉS, CONFLITS ET COHÉSION SOCIALE : LA DYNAMIQUE SOCIALE p. 35 chapitre 07 – Les inégalités économiques et sociales chapitre 08 – La mobilité sociale chapitre 09 – Conflits et mobilisation sociale chapitre 10 – Intégration et solidarité chapitre 11 – Travail et emploi : une fonction d'intégration fragilisée chapitre 12 – La protection sociale p. 36 p. 42 p. 46 p. 52 p. 58 p. 64 LES ENJEUX DE L'OUVERTURE INTERNATIONALE p. 69 chapitre

SYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUESYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUE DES ENTREPRISES » Karim HAMOUMI1 Doctorant en sciences de gestion – CLAREE – IAE de Lille. Introduction La définition du concept Management pose certaines difficultés qui traduisent des divergences entre les auteurs, à trois niveaux:

% de celui des pays de l'Europe occidentale. La différence très profonde entre l'accroissement de la population et celle du PIB indique que l'hétérogénéité de l'Union va croître fortement lors de l'élargissement et que les défis économiques et sociaux à relever vont être particulièrement importants. Si de nombreuses études (on pense au récent rapport du Commissariat général au Plan, L'élargissement de l'Union européenne : des gains à escompter à l'Est comme à l'Ouest), suggèrent que l'adhésion

professionnels sont définis par le Code du travail. Leur action concerne non seulement les salariés de l’entreprise mais aussi les intervenants d’entreprises extérieures, y compris les travailleurs intérimaires. Ils ont pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs, et à l’amélioration des conditions de travail. Ils bénéficient pour cela d’un crédit d’heures et d’un droit à la formation : Ils sont à l’écoute des salariés (information, conseil

SITE WEB OBSERVATOIRE DES INEGALITES Qu’est-ce que la Diversité ? La « diversité » est un concept apparu très récemment et qui représente un enjeu essentiel de nos sociétés, car elle recouvre des considérations d’ordre économique, social et culturel. La diversité définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des

.................................14 I. LES PROBLÈMES DE LA FRANCE EN 2010....................................................14 1. LE DRAME DU CHÔMAGE, LA RÉGRESSION DE L’ÉDUCATION, LES DIFFICULTÉS D’ACCÈS AU LOGEMENT ............14 2. UNE COMPÉTITIVITÉ INSUFFISANTE .............................................................................18 3. LE CHOC D’UNE CRISE D’UNE RARE VIOLENCE...................................................................22 4. UN MANQUE DE CONFIANCE DANS LA COMMUNAUTÉ

A) Pourquoi échange-t-on ? 1 Pourquoi l’échange est il devenu nécessaire ? Parce que nous ne pouvons pas tout faire nous même. 2 Quels sont les dimensions techniques et sociales de l’échange ? Technique : Satisfaction, plus de produits et moins de fatigue. Social : Echange = traité de paix (un contrat social) 3 Identifier la relation existant entre échange, division du travail et spécialisation des individus ? Très peu de personnes produisent elles-mêmes les biens et les services qu’elles

I. Introduction au droit du travail 1. Notions Droit social = regroupe le droit du travail, mais aussi le droit de la protection sociale C’est une notion européenne (traité de Lisbonne : chaque pays européen doit arriver à la plus haute protection sociale, chacun à son rythme et avec ses moyens). XIXème siècle : interdiction du travail des enfants de moins de 8ans dans les manufactures et reconnaissance des syndicats (loi Waldeck-Rousseau, 1884), lois sur l’hygiène et la sécurité des