Confédération mondiale du travail

à remercier le groupe ArcelorMittal site de Dunkerque pour m’avoir permis de rentrer dans le monde du travail. Enfin, je remercie Mr Ghillebaert, mon tuteur, Mr Deboudt manageur maintenance et toute l’équipe MMA cs de m’avoir accueilli au sein de leur équipe et qui ont su répondre à mes questions. PREAMBULE J’ai choisi la voie de l’alternance pour rentrer dans le monde du travail et pour m’approprier une expérience professionnelle. De plus, à l’issue de cette formation j’obtiendrai

Evolution de la liberté syndicale sous le contrôle de l’OIT 187 Copyright © Organisation internationale du Travail 1998 Revue internationale du Travail, vol. 137 (1998), no 2 Droits de l’homme et liberté syndicale: évolution sous le contrôle de l’OIT Lee SWEPSTON * En 1948, le domaine naissant de la législation internationale des droits de l’homme a connu deux faits marquants: tout d’abord l’adoption par l’OIT de la convention (no 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical

entre mouvements socialistes et mouvements communistes. Enfin, après 1989, une recomposition a lieu. A) La situation en Europe avant la Première Guerre mondiale. L’industrialisation de l’Europe conduit au développement du monde ouvrier qui revendique la fin des abus de la société libérale (salaires bas, longue journée de travail, travail des enfants, mauvaises conditions de vie...) et une société plus juste. Cette revendication s’incarne rapidement dans l’idéologie socialiste, en particulier

milieu XIXème à 1939, veille de la Seconde mondiale ? Dans une première partie, nous verrons que les ouvriers connaissent des conditions de vie et de travail difficiles. Dans une deuxième partie, nous verrons la manière dont ils s’organisent, notamment à travers leurs luttes. Enfin, dans une troisième partie, nous noterons une lente amélioration de leur condition, qui reste cependant insuffisante en 1939. Du milieu du XIX à 1939, la nature du travail des ouvriers change. Ils ne sont plus

répondre à la question de si cette industrialisation est un bénéfice pour tous, nous aborderons premièrement la production de l ‘usine et le travail en évolution, puis les innovations et la croissance économique. Pour finis nous verrons que une usine peut aussi être un lieu de conflit et de contestation . 1) L’usine, un lieu de production et de travail en évolution Vers, 1850, l’industrialisation connaît son apogée. Les ruraux déménagent dans les villes pour avoir un emploie. En effet, ces

Droit du Travail Le droit est une discipline codifiée Droit du travail, droit social: - congés payés - congés maternité - salaire - droit de grève - indemnisation salariale en cas de licenciement - formation - capacité d'adaptation - évolution de carrière Le droit du travail fait partie intégrante de l'ensemble des droits sociaux et culturels qui sont contenus dans la déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 et aussi dans les pactes relatifs aux droits sociaux et culturels

langues officielles, le romanche ne l'est que partiellement. Le pays a une longue tradition de neutralité politique et militaire et abrite de nombreuses organisations internationales. Origine : Depuis le milieu du xive siècle, le terme de confédération est employé pour qualifier les systèmes d’alliance qui se sont formés sur le territoire de la Suisse actuelle. Le mot français, comme ses équivalents dans les langues latines, est issu du latin fœdus, « traité d'alliance », alors que l'allemand Eidgenossen

février ne modifie pas ces mauvaises relations entre les 3 partis de gauche .Et c’est le 12 février 1934, la CGT ayant lancé un mot d’ordre de grève générale et le parti socialiste ayant ,organisé un défilé, le parti communiste et la CGTU (confédération générale du travail unitaire) décident de se joindre à la manifestation et à la grève pour débaucher les troupes socialistes.Les militants communistes se joignent cependant au cortége socialiste aux cris de « Unité! Unité» et les deux partis vont alors défiler

collectives (texte qui vient spécifier les conditions de travail dans un secteur particulier) National : pour tout ce qui concerne par exemple l’assure chômage = négociation avec des représentants car ce n’est pas géré par l’Etat (gestion tripartite : salarié, employeur et Etat), ou encore sur la réforme des retraites car ce n’est pas géré par l’Etat mais la CNAV Sécurité sociale (SS) en 1945 avec : la CNAM (maladie), CNAV (retraite), accidents du travail, CAF (allocations familiales) et de l’autre côté

syndicalisme ➢ domaines d’intervention 2. Les principaux syndicats au Maroc : ➢ L’Union Marocaine du Travail (UMT) ➢ La Confédération démocratique du travail (CDT) ➢ L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) ➢ L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) ➢ La fédération démocratique du travail (FDT) 3. Le régime juridique des syndicats ➢ Constitution des syndicats ➢ Organisation et capacité