Connaissance tacite

visions polaires de la firme en théorie économique 1. La firme comme « nœud de contrats » Théorie des droits de propriété Théorie de l’agence 2. La firme comme structure hiérarchique Théorie des coûts de transaction 3. La firme comme « processeur de connaissances » Théorie évolutionniste Comparaison et évaluation de chaque vision de la firme 1. A chaque objet son approche… 2. Développements récents en théorie de la firme Théorie des contrats incomplets Vers une synthèse en théorie de la firme ? Au sein

répondre à la question suivante : quel est l’agencement structurel qui permet de contribuer au mieux à la stratégie de l’entreprise en termes de maîtrise des coûts, de flexibilité, d’aide à la décision, de qualité informationnelle et de production de connaissances ? Au-delà des agencements intra-organisationnels, l’entreprise est face à un choix binaire, celui de faire (en interne) ou celui de faire faire notamment au travers de l’externalisation. Généralement, pour justifier le choix de réaliser en interne

| |Approche psychologique |David Mc Celland, |La compétence réfère à des attitudes, des traits| | |Boyatzis, |de la personnalité et des connaissances. | | |Bernaud, | | |Approche sociologique |Witorski, |La compétence se situe

ne faut-il pas manifester une certaine méfiance ? Devoir choisir sans avoir la raison décisoire, est-ce la marque de la grandeur de l’agent ? « On aperçoit au-dessous de ces débats bruyants et ces vains efforts pour nous construire les décisions tacites par lesquelles nous avons articulé le champ des possibles » déclare Merleau-Ponty. Il vise ici la liberté de mauvaise foi qui nourrit des motifs antagonistes mais cela peut aussi viser celui qui prétend les assumer par son choix. Faut-il élever l’expérience

notifié à son destinataire par lettre recommandée avec accusé de réception. Les décisions individuelles défavorables ou dérogatoires doivent être motivées c’est-à-dire qu’il faut que les motifs soient de droit et de fait mais surtout portés à la connaissance des personnes qu’elles visent. L'acte réglementaire fait l'objet d'une publication généralement au Journal Officiel et par affichage. L'acte administratif produit des effets juridiques c'est-à-dire qu'il crée des droits ou impose des obligations

sciences sociales (Schatzki, Knorr-Cetina et von Savigny, 2001) et, d’autre part, à la demande des gestionnaires qui, au-delà des modèles prescriptifs qu’ils apprennent dans les écoles de gestion, souhaitent que les chercheurs développent des connaissances concrètes plutôt que des modèles génériques difficilement actionnables. Ainsi, tant dans les sciences sociales qu’en sciences de gestion, il existe actuellement une tendance à privilégier l’action humaine pour comprendre le fonctionnement des

textes anciens pour élaborer ensuite des écrits qui s’en nourrissent mais pour aboutir à une création personnelle. Ils prennent en cela pour modèles les latins qui se sont nourris des modèles grecs pour élaborer leur propre littérature : Tite-Live, Tacite // Thucydide, Ovide // Pindare. Pour une nouvelle poétique Le deuxième livre de la Défense et illustration est en soi traité de poétique : soit étude des moyens à mettre en œuvre pour augmenter, enrichir la langue française, d’où le mot « illustration

philosophie occidentale. Après l'échec du Traité de la nature humaine, Hume rejoint sa famille, en Écosse, en 1739. Il fait la connaissance de Henry Home et commence une relation épistolaire avec Francis Hutcheson. Il publie en 1740 un Abrégé du Traité de la nature humaine, puis, à l'automne, le livre III du Traité ainsi qu'un Appendice. La même année, il fait la connaissance d'Adam Smith. Il publie la première partie de ses Essais moraux et politiques (composé de 15 textes) en 1741 à Édimbourg. L'ouvrage

------------------!Pour citer cet article : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Rym Hachana, Chiraz Saidani, « Transfert, capacité d'absorption et encastrement des connaissances dans les filiales occidentales implantées en Tunisie », Management & Avenir 2013/1 (N° 59), p. 56-75. DOI 10.3917/mav.059.0056 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

américaine, E.PENROSE développe une vision de l’approche par les ressources dans l’entreprise en 1959. Elle propose dans The theory of the growth of the firm en 1959, une théorie des processus de croissance basé sur la recherche et l’exploitation des connaissances de l’entreprise. E.PENROSE définit la firme comme « un ensemble de ressources productives organisé dans un cadre administré ». La firme a pour fonction d’acquérir et d’organiser, par le biais de plan, ses ressources matérielles, immatérielles