Conseil d'orientation pour l'emploi

années, la cohésion économique et sociale est redevenue une des missions prioritaires de l’Union Européenne. En effet, en promouvant la cohésion, l'Union favorise un développement harmonieux, équilibré et durable des activités économiques, crée de l'emploi et contribue à la protection de l'environnement ainsi qu'à l'élimination des inégalités entre les hommes et les femmes. Afin de mener à bien l'effort de cohésion économique et sociale, la Commission a créé des instruments financiers : les Fonds

devenue maître des requêtes au Conseil d'État, membre de l'UMP. Elle a été présidente de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) du 16 avril 2010 au 14 novembre 2010, date à laquelle elle est nommée au secrétariat d'État à la Jeunesse et à la Vie associative dans le gouvernement de François Fillon. En 2013, elle est chroniqueuse dans le Grand Journal de Canal+, présenté par Antoine de Caunes. Elle est ensuite réintégrée au Conseil d'État.Jeannette Bougrab est

présente des démarches concrètes mises en oeuvre dans des entreprises de toutes tailles. Il met évidence leurs points forts et les points de vigilance. D’accord, mais c’est un concept à la mode ? Pas vraiment ! Sauf à considérer que sécuriser l’emploi des salariés et assurer la pérennité des entreprises dans un contexte national et international en tension n’est pas une préoccupation des employeurs… Renforcer l’employabilité de vos salariés, c’est surtout assurer votre compétitivité, et

(institutionnels et interinstitutionnels). J’ai saisi l’opportunité qui m’était offerte lors de mon stage pour rencontrer les divers acteurs partenariaux. Ainsi j’ai pu m’entretenir avec : le responsable du Service Action Sanitaire et Sociale (CPAM), le Médecin Conseil (CPAM), Le Technicien Coordinateur de la MDPH, la Directrice Adjointe du SAMETH et enfin le Directeur de l’ASSAD. I. Présentation de la Caisse d’Assurance retraite et santé au Travail (Carsat) Le 1er juillet 2010, la Caisse Régionale d’Assurance

en travail social) Fusionné avec le GNI dans l'UNAFORIS en 2012. Voir le site de l'UNAFORIS AFPA (Association française pour la formation professionnelle des adultes) Née en 1949, elle assure des missions d'orientation, de formation (qualifante ou diplômante), de conseil en matière de VAE et de ressources humaines. D'abord centrée sur la qualifcation des salariés désirant acquérir un titre, elle s'occupe aussi depuis quelques années des demandeurs d'emploi. Voir le site de

obligatoirement être dans une loi de finance et qui ne peut être que sous une loi de finance. autorisation de percevoir les ressources de l’État ou tout autre personnes morales autorités (réf. Principe du consentement à l'impôt) Il est arrivé que le conseil constitutionnel censure la 1ère partie de la loi de finance et censure l'article 1, il n'y avait donc plus d'autorisation de percevoir. Le gouvernement avait instauré une loi spéciale pour autoriser la perception. aujourd’hui la LOFL prévoit l'hypothèse

intègre l'École nationale d'administration en 1988 (promotion Jean Monnet) et à sa sortie entre au Conseil d'État. Promu maître des requêtes en 1993, il devient alors conseiller juridique à la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) (1990-1992) puis au ministère de la Santé et de l'Action humanitaire (1992-1993). Il est ensuite secrétaire général adjoint du Conseil d'État (1993-1995), puis revient à sa première orientation en prenant la direction de la PCH, la Pharmacie

Sommaire 1 La loi de programmation pour la cohésion sociale 4 2 Les contrats aidés 6 2.1 Le contrat d’accompagnement dans l’emploi : CAE 6 2.2 Le Contrat d’Avenir 9 2.3 Le Contrat d’Accès à l’Emploi : CAE-DOM 12 2.4 Le Contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité : CI-RMA 15 2.5 Le Contrat Initiative Emploi 17 2.6 Le soutien à l’emploi des jeunes en entreprise (SEJE) 20 3 Quatre aides ciblées 30 3.1 La Réduction Fillon 30 3.2 L’embauche d’un chômeur et l’aide

Entretien d'évaluation avec la hiérarchie - Entretien d'évolution professionnelle ou entretien d’orientation évolution avec la DRH ou autre gestionnaire eleonore.marbot@cnam.fr/EME 104 7 2.2. Les dispositifs à l’initiative de l’entreprise • Les revues de personnel ou comités de carrières : • Les organigrammes de remplacement ou plans de succession • Le gestionnaire des cadres (DRH) • Le conseiller de carrières (hors DRH) 2.3. Les outils à l’initiative individuelle • Les cartes des métiers

⇨ Le Lycée Générale et Technologique ⇨ Le Lycée Professionnel ( 217 enseignants sont présents pour assurer la formation et l’apprentissage des plus de 2000 élèves. ( 1 internat permettant d’accueillir les lycéens ( Possibilité d’orientation très variées grâce à l’éventail de choix dans les formations proposées par le lycée (générale, technologique, professionnel) A) Cursus possible dans le lycée: 1. Le lycée technologique