Coopération transfrontalière

» du réseau Isolement Social Brest, Août 2009 Alexandre PIQUET Table des matières INTRODUCTION GENERALE 4 CHAPITRE 1 : CONCEPTS ET ENJEUX DU TRAVAIL COLLABORATIF 6 A. DEFINITION DES NOTIONS RELATIVES AU TRAVAIL COLLABORATIF 7 1. DE LA COOPERATION A LA COLLABORATION : PROPOSITION DE DEFINITION DES TERMES 1.1 Le travail coopératif 1.2 Le travail collaboratif 7 7 8 2. LE CONCEPT D’INTELLIGENCE COLLECTIVE EN SITUATION DE TRAVAIL COLLABORATIF 10 B. DE L’ACTIVITE COLLABORATIVE AUX OUTILS DE

LE TRAVAIL COLLABORATIF Définitions Le travail collaboratif peut se définir comme : ✓ Tout travail collectif qui exige une collaboration entre plusieurs personnes qui interagissent pour la réalisation de tâches visant un but commun (par principe). ✓ Un processus d’action qui crée une certaine interdépendance et collaboration entre les acteurs autour d’un projet donné (par son effet). ✓ Le produit de la collaboration entre plusieurs personnes (qualité du travail fait). Avantages

EURO MONEY BANQUE La société à pour activité la banque et la finance. Elle emploie 500 personnes et son siège est à la Défense. Le Directeur des Ressources Humaines gère fréquemment les conflits interpersonnels ce qui nuis à l'efficacité de l'entreprise. J'ai récemment fais une formation sur le sujet à ma demande et je discute des conflits que j'essaye de gérer seul avec mon responsable Pascal Monnier. REFLEXION : 1. Un conflit est une opposition, une rivalité entre deux parties.

2011/2012 CAP: patissier Dossier d'histoire géographie THEME : Le développement inégale SUJET D'ETUDE : Les inégalité face a la santé dans le monde TITRE : La santé en Chine PROBLEMATIQUE : Quels sont les inégalité face a la santé en Chine ? La santé en Chine Document n°1: Titre: Les inégalités multidimentionelles en chine. Type: Texte issue d'internet Document n°2: Titre: cabinet dantaire

| Services Internet - Intranet et extranet - Travail coopératif | Le travail coopératif permettra dans un avenir rapproché de maîtriser complètement les processus de travail de l'entreprise. Le travail coopératif se définit par la collaboration de plusieurs personnes suivant une procédure établie pour l'atteinte d'un but commun. Cela concerne aussi bien les activités répétitives telles que: le service à la clientèle ou les activités occasionnelles comme la gestion de projets. D'une facon plus conviviale

Principe STAR Décrire la situation Voir les possibilités Actions prises Résultats obtenus ------------------------------------------------- Communication interactive efficace Points importants : communication respectueuses entre personnes, transparentes, constructives et fait en temps utile L’information est partagée de manière à ce que tous comprennent le but, les priorités et les raisons de l’organisation et qu’elle soit partagée entre tous. POINTS IMPORTANTS * Avoir une écoute

Chap 18 Favoriser le dépassement des conflits Contexte Euro Money Banque Situation : Euro Money Banque est une société dont le secteur d’activité est la banque et la finance. Elle emploie 500 personnes et son siège social se situe à La Défense, Paris. Je suis l’assistante du directeur des ressources humaines, Pascal Monnier, et je suis souvent amenée à gérer des conflits au sein du groupe. Ayant suivi une formation sur la gestion des conflits au travail et ayant la confiance de mon

DOSSIER 3 : TECHNOLOGIES COOPERATIVES 3.1) Les technologies collaboratives mises en place par l’entreprise répondent aux besoins des télétravailleurs car ils communiquent par intranet, messagerie instantanée, courriels. Ensuite il y a de la coopération par plateforme de travail collaborative, visioconférence. Et pour finir il y a de la coordination avec des agendas partagés. 3.2) Les avantages de la GED dans le cadre du télétravail sont : un gain de temps dans la recherche, travail coopératif

les différents services de l’unité commerciale. 2. Quelle différence entre travail collectif et travail coopératif ? Travail collaboratif/ collectif Travail coopératif Se fait en collaboration du début à la fin sans division fixe des tâches. Coopération entre plusieurs personne qui interagissent dans un but commun et se partage les tâches. Responsabilité collective Responsabilité de sa propre production 3. Quels sont les objectifs pour l’UC d’utiliser le travail collaboratif ? Les Avantages pour

INTEGRATION REGIONALE EN AFRIQUE DE L’OUEST : LE DEFI DE LA COOPERATION DECENTRALISEE TRANSFRONTALIERE Pr Amadou Diop et Mohamadou Mountaga Diallo1 Introduction Depuis plusieurs décennies, l’Afrique de l’Ouest est engagée dans une politique d’intégration régionale. En effet, l’Afrique a hérité, de la colonisation, d’Etats qui compte tenu de leur étroitesse géographique et de leur faible capacité de production sont incapables de produire un véritable développement socio-économique (IGUE,