Diagnostic Interne Gdf Suez

favoriser une économie du bien-être. Cette approche est radicalement novatrice dans la mesure où les objectifs de rentabilité sociale et écologique deviennent en réalité des facteurs de production. Elle nécessite de modifier en profondeur nos logiciels internes, nos systèmes de pensées issus des siècles passés, que ce soit au plan individuel, comme au plan des institutions et des organisations. Au-delà des indicateurs qui peuvent déjà exister et qui structurent le débat public (PIB, taux de chômage,…),

0 0,7 1,9 1,7 274,9 291,7 2 546,1 2 484,5 Médecins1 Personnel non médical Hôpitaux Établissements d'hébergement pour personnes âgées Total 102,8 864,8 967,7 67,4 1 035,1 42,0 79,8 76,0 86,1 76,5 /// 85,4 76,3 73,9 76,2 1. Y compris internes et résidents, hors praticiens hospitalo-universitaires recensés avec les effectifs de la fonction publique d'État. Champ : effectifs au 31 décembre hors emplois aidés, y compris non-titulaires sur crédits de remplacement. Sources : DGAFP ; DHOS ;

(certificat de qualification professionnelle), un CCP (certificat de compétence professionnelle) ou un titre certifié inscrit au RNCP1. Ils sont proposés par les écoles ou CFA relevant des CCI2 (www.acfci.cci.fr), par les écoles d’entreprises (EDF, GDF-Suez, SNCF, Lapeyre, Casino…), par le Cnam3 (www.cnam.fr), l’Afpa4 (www.afpa.fr) ou dans le cadre des formations qualifiantes subventionnées par les régions (infos sur www.intercarif.org). 1. Répertoire national des certifications professionnelles

: Étape 1 : La recherche documentaire Les équipes de consultants travaillent en étroite collaboration avec les associations professionnelles, les magazines et les organismes publics intervenant sur le secteur étudié. Par ailleurs, des recherches internes sont également réalisées à partir des informations répertoriées au sein de notre centre de documentation. Conjointement, des recherches internet sont également effectuées. Cette première étape est conduite par nos équipes, qui ont l’expérience et