Direction générale de la Santé

COURS DES DISPOSITIONS RÉGLEMENTAIRES RELATIVES AUX SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL ........................................................................ A. DES DÉCRETS GÉNÉRAUX PORTANT DE PROFONDES MODIFICATIONS ......... B. DES DÉCRETS CATÉGORIELS EN ATTENTE DE PUBLICATION .......................... C. DES DÉCRETS EN MATIÈRE AGRICOLE EN ATTENTE DE PUBLICATION........... II.- LA RÉFORME DES MISSIONS ET DE L’ORGANISATION DES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL ...............................................

en pr ison La santé Dossier coordonné par Geneviève Guérin Secrétaire général adjoint du Haut Comité de la santé publique L a loi du 18 janvier 1994 relative à la santé publique et à la protection sociale a profondément modifié le paysage de la prise en charge sanitaire des personnes détenues en les intégrant dans le système de santé de droit commun. Le service public hospitalier est devenu le principal acteur de cette réforme de santé publique, soudain en charge de missions dont il n’était

de 414 établissements franchisés, tous situés dans les provinces de Québec, du Nouveau-Brunswick et de l'Ontario, ainsi que plusieurs autres provinces en Amérique du Nord qui fonctionnent sous les bannières PJC Jean Coutu, PJC Clinique, PJC Santé et PJC Santé Beauté et emploient plus de 19 000 personnes..» Le groupe JC se spécialise dans la fabrication des médicaments génériques et, depuis décembre 2007, à l’aide de sa filiale Pro Doc ltée (« Pro Doc ») située au Québec, le groupe Jean Coutu, qui

3. LES MESURES ET ACTIONS DE SANTE PUBLIQUE DESTINEES A L'ENSEMBLE DE LA POPULATION 3.1. Mesures politiques influençant les consommations alimentaires, la qualité nutritionnelle des aliments ou l’activité physique Un certain nombre de mesures politiques sont susceptibles d'influencer les consommations alimentaires, la qualité nutritionnelle des aliments ou l’activité physique et donc de contribuer à l’atteinte des objectifs nutritionnels de santé publique retenus. • • • • • • intégration de la

Services de Santé. En 1940, les deux laboratoires sont regroupés dans les mêmes locaux. Puis, en 1942, un regroupement supplémentaire ajoute l'activité d'un laboratoire médical intervenant dans les camps de réfugiés espagnols ouverts en 1939. Ces deux regroupements donnent naissance au Laboratoire Départemental de Recherches et Contrôles qui est alors attaché à l'Inspection Départementale de la Santé qui deviendra par la suite le Laboratoire de Santé. En 1985, le Laboratoire de Santé est transféré

Haute Autorité de Santé - rubrique Préparer votre procédure de certification. Il est nécessaire de prévoir une salle équipée de micro-ordinateurs (PC, Windows) dont au moins un est relié à une imprimante. Il est préconisé, afin de répondre aux exigences de l’application SARA, de mettre à disposition autant de connexions Internet que d’experts-visiteurs. 1. Le périmètre de la visite de certification Il est défini selon : • un tronc commun applicable à tous les établissements de santé, constitué : des

Rapport d’activité 2014 Collection Documents Février 2015 Rapport d’activité 2014 L’activité du Haut Conseil de la santé publique s’est densifiée en 2014. Elle a été particulièrement marquée par la contribution à la préparation de la stratégie nationale de santé et l’appui à la gestion de l’épidémie de maladie à virus Ebola. Ces deux missions font l’objet de chapitres spécifiques dans ce rapport. Les 129 personnalités qualifiées appuyées par une cinquantaine d’experts associés ont contribué aux

l’organisation 1. Les services de l’administrateur délégué 13 13 2. Direction générale de la Politique de Contrôle 14 3. Direction générale du Contrôle 16 Les services de l’administration centrale 16 Les services d’inspection 17 4. Direction générale des laboratoires 18 5. Direction générale des Services généraux 19 III. Analyse SWOT selon les opérateurs et partenaires 21 Analyses SWOT selon

la Communication - 01/2012 223 Ressources humaines RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES Code : GRH01 Intitulé RIME : Responsable de ressources humaines FPEGRH01 Il définit et met en œuvre la politique de ressources humaines d’une direction générale, d’un service ou d’un établissement public du Ministère. Activités Compétences 224 Définir et évaluer la politique de ressources humaines de l’organisation en fonction des objectifs stratégiques de la structure et des orientations

proclamation d’une zone frontalière tampon .................................................................................... 2539 Présidence du Gouvernement Nomination d'un directeur général.................................................................... 2540 Ministère de l'Intérieur Nomination de secrétaires généraux de commune .......................................... Nomination de directeurs .................................................................................. Attribution de