Dossier Bp Boucher

EXPERTS TEAM Institut Supérieur Européen de Gestion 10 – 12, rue du Bas Jardin BP 70 147 – 59017 Lille Cedex Cabinet Experts Team 102 Rue de Canteleu 59000 Lille Mémoire de stage Mémoire de stage ème 4ème année : 3 année : LA GED Stagiaire : CHERIFOU A er 1 septembre 2007 Maître de stage : M. LAMBERT Jean-Edouard Ahmed Cherifou et Commissaire Expert Comptable 01/09/2008 Aux Comptes Mémoire 4ème année Chérifou Ahmed Sommaire REMERCIEMENT ...................................

sociale à travers les parcours de vie », Horizons, vol. 9, n° 3, p. 2. 2 - Pour un bon tour d’horizon de cette participation, voir Denis B., La Participation politique, crise ou mutation ?, Paris, La Documentation française, 2006. Voir également le dossier très complet de la revue Politix, n° 75, 2006, et le dernier ouvrage de Loïc Blondiaux, Le Nouvel Esprit de la démocratie. Actualité de la démocratie participative, Paris, Seuil, 2008. 10 donné. Plus précisément, le processus gouvernemental

DOSSIER PÉDAGOGIQUE ENSEIGNANT Niveau Collège SOMMAIRE Historique de l’entreprise La Mie Câline Fonctionnement de La Mie Câline Les activités de La Mie Câline Le franchiseur Le fabricant Le logisticien page 3 page 4 page 5 à 9 Le réseau La Mie Câline Les métiers en magasin 5 grandes familles de produits La Franchise La Boulangerie d’aujourd’hui La culture du blé et du pain Le savoir-faire du boulanger Les 7 grandes familles de pain Recette du pain Glossaire Bibliographie Corrigé dossier

une à rendre avec la copie (annexe 5) Code sujet : APE5ORG-M11 1/24 FLEXPACKAGING COMPOSITION DU CAS Dossier 1 : PROJET D’INVESTISSEMENT Dossier 2 : RECRUTEMENT D’UN COMMERCIAL Dossier 3 : PARTICIPATION AU SALON DIONYSUD Recommandations importantes Chaque dossier peut être traité d’une manière indépendante. Cependant, le candidat ne doit pas négliger l’ordre dans lequel les dossiers sont présentés. Le respect de cet ordre permet de mieux s’imprégner du sujet. Le candidat devra en outre faire

indépendant, en free-lance ou en micro-entreprise ou s’associe en cabinet. Attention ! Peu d’offres sur le site de Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr). • Pour trouver un emploi ou des clients, le relationnel est très important. Les offres passent par le bouche-à-oreille. Le bouchedémarrage de l’activité est souvent difficile, car il faut d’abord se constituer un carnet d’adresses (en commençant par garder le contact avec ses collègues de formation, les personnes rencontrées lors de stages…). • La concurrence

partir de la page 4. Barème de notation pour la synthèse Compétences Critères de réussite Points attribués Compréhension et objectivité • Les idées essentielles du dossier sont reformulées, sans recopiage, ni citations. • Fidélité aux documents (ni commentaires personnels, ni critiques, ni références extérieures au dossier). 10 Organisation • La problématique est identifiée. • Le plan proposé (2 ou 3 parties) répond à la problématique. • Les parties sont structurées en paragraphes. • Les paragraphes

d’AMENDIS Tétouan Dénomination sociale | AMENDIS | Groupe | Veolia Environnement Maroc | Capital social | 800.000.000 DH | Objet social | Distribution d’eau potable et d’électricité | Patente | 50436156 | Siège social | Lot Aviation 93000, BP: 11. Tétouan. Maroc | Téléphone | 05 39 99 27 27 | Fax | 05 39 99 79 86 | Effectif | 1400 personnes sur Tétouan | E-mail | sec-dir-tetouan@seen.com | Formule juridique | Société anonyme | Date de création | 2002 | Assemblée générale | Convoquée

Santa Coloma de Gramanet 08922 Barcelona Stage de vente de produits touristiques en agence de voyages 1ère année BTS Ventes et Productions Touristiques Année 2009 À l’institut Limayrac 50 rue de Limayrac BP 45204 - 31079 TOULOUSE Sommaire Introduction 2 I- Présentation de l’entreprise et de son secteur d’activité 3 1) Présentation du Groupe GEA et l’agence Ahsante Viatges 3 2) Environnement social du stage 4 II- Participation et acquis du stage

Elle se définit comme une action professionnelle et militante originale par son mode d'approche; le travail de rue et aussi les principes qui guident son intervention: libre adhésion, respect de l'anonymat, c'est-à-dire une aide non prescrite, sans dossier, dans une proximité avec la vie d'un territoire. 6) OBJECTIFS Objectif premier : un mieux être et mieux vivre des jeunes. Répondre en fonction de la mission confiée par le département aux phénomènes d’inadaptation sociale. Développer une dynamique

Janvier 2012 INSTITUTS DE FORMATION ET DATES DES CONCOURS D’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN ILE-DE-FRANCE Le présent dossier, réalisé par Mme Ambrosio du CIO de Gonesse, recense les centres de formation préparant au diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture en Ile-de-France. Ce document, non contractuel mentionne le statut des établissements, les coûts de formation, les périodes d’inscription et les dates des concours. Il est mis à jour en juin pour les concours organisés en octobre et en janvier