Dossier Cap Mondialisation Et Diversité Culturelle

l’entreprise, et en particulier vers la direction des systèmes d’information. Les métiers des ressources humaines deviennent de plus en plus des fonctions d’interface chargées de susciter, stimuler et parfois piloter les mutations organisationnelles et culturelles de l’entreprise. Cette nouvelle orientation rapproche les cadres RH à la fois d’un mode « projets » et d’une culture « résultats » : la fonction ressources humaines s’efforce de jouer entièrement un rôle de « support » auprès des autres grandes

NOUVEL ORDRE MONDIAL DEPUIS 1991 8 L’ORDRE MONDIAL ET LA MONDIALISATION 9 LA REGIONALISATION ET SES ENJEUX DEPUIS 1945 12 LA GOUVERNANCE MONDIALE DEPUIS 1991 13 LE ROLE DE L’ETAT ET DES POUVOIRS PUBLICS DANS LE CONTEXTE DE MONDIA 14 LES TRANSFORMATIONS DE LA GUERRE DEPUIS LA FIN DE LA GUERRE FROIDE 15 LA PUISSANCE 16 MER ET PUISSANCE 16 LE CYBERESPACE : UN NOUVEL INSTRUMENT DE LA PUISSANCE 17 L’ESPACE 18 LES FACES NOIRES DE LA MONDIALISATION 19 LE TERRORISME 19 LE CRIME ORGANISE 19 PIRATERIE 21 DROGUE

intégration ? • Synthèse introductive : Quelle intégration ? par Jean-Luc Richard et Maryse Tripier Les enfants d’immigrés sur le marché du travail : les mécanismes d’une discrimination sélective par Roxane Silberman Politiques sportives et diversité culturelle : le sport au secours des politiques d'intégration à Lyon et Birmingham par Lionel Arnaud Immigration, marché du travail et évolutions démographiques • Synthèse introductive : Immigration, emplois et salaires par Denis Fougère et Pierre Cahuc

martiaux et de la culture subversive vers les entreprises. 7 GLOSSAIRE DES SIGLES ET ACRONYMES ACFCI ACTIM ADBS ADIT ADITECH AFDIE AFIO AFNOR AFPLANE AIRCO ANRT ANVAR ARAMIS ARIST AUDIST BDD BNIST BRIST CTIIE CVGI CA CAP CAST CCDA CCI CCR CCSE CDSH CDST CE CEA CEDOCAR CEE CERAG CESD CESTA CFCE CFE-CGC CFSTI CIA CIEEMG CIR CISCP CNCE Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie Agence française pour le développement international

se constituer en Côte d’Ivoire, un appareil de formation technique et professionnelle diversifié dans ses fonctions: Etablissements dits “d’Enseignement Technique“, Centres de “Formation Professionnelle“, Centres de “Perfectionnement“. Mais cette diversité est conçue en complémentarité, non en opposition, et c’est là sans nul doute, une originalité de la Côte d’Ivoire: Enseignement Technique, Formation Professionnelle, Perfectionnement restent liés et peuvent mutuellement s’enrichir. Ces types d’enseignements

dispositifs institutionnels mis en place ............................................................................................ 110 Les actions nouvelles, les organes et les dispositifs institutionnels en prévision (2004-2006) .............. 111 Dossier OMC et Algérie (Etat des lieux des négociations d’adhésion de l’Algérie à l’OMC) .............. 112 Recensement des produits du terroir existants ou potentiels : .................................................................... 113 La vigne de

Master Spécialisé Marketing, Management et Communication Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse Thèse Professionnelle Le mécénat culturel: une stratégie de communication ? KommuniKons ≠ Julie Husson Husson.julie@gmail .com 06 19 71 43 53 dirigé par Jacques Digout Avant propos Notre problématique, celle du mécénat culturel des entreprises et de l’art contemporain a fait apparaître quelques problèmes de sens, notamment en ce quii concerne la définition du mécénat et sa transposition

permettent de comprendre pourquoi le concept de Supply Chain Management est désormais incontournable. Ainsi, quatre enjeux principaux peuvent être identifiés : une exigence accrue de la part des consommateurs. la globalisation des marchés et la mondialisation de la concurrence. l’incertitude chronique relative à la conjoncture économique (Besoin de réactivité). l’avènement des nouvelles technologies. 1.1.1 Evolution de la demande des consommateurs. Alors que la consommation de masse prend

internationales p.204 I Le masque de la « menace globale » p.205 A) Une représentation héritée de l’histoire p.205 1) Un « prototype de l’ennemi de l’humanité » p.205 2) De la menace universelle à la menace globale p.206 B) Une « scorie de la mondialisation » p.207 1) La maritimisation des échanges p.207 2) Un impact économique variable p.208 3) Mais un défi pour le commerce international p.215 C) Enjeux internes et enjeux de puissance p.220 1) Des enjeux politiques internes p.220 8

et d’exclusion du marché du travail et à favoriser leur adaptabilité et l’élévation de leurs compétences. Dès que l’on examine la façon dont les porteurs de projets Objectif 4 ou ADAPT, accompagnent les entreprises dans leur adaptation à la mondialisation des marchés et à la société de l’information, on rencontre le concept très actuel et tellement sensible de la “flexibilité”. Certains en parlent comme d’une promesse de croissance économique, d’enrichissement des tâches, de temps libre, et en