Dossier Pse

Sommaire Positionnement de l'entreprise : 1/Présentation du point de vente 2/L'environnement du point de vente : 3/Positionnement du point de vente par rapport au principal concurrent : Dossier mercatique : 1/ Approche technique de la ligne de produits 2/Tableau comparatif des produits 3/Approche commerciale 4/Communication liée au produit 5/Marchandisage appliqué au produit 6/Distribution 7/Argumentaire produit 8/Argumentaire Origine et

l’apparition des contraintes ce qui est très rare voire impossible dans de nombreux cas, soit quand les contraintes sont déjà présentes il s’agira alors de les réduire. Remplacer la chaise de bureau actuelle par un siège plus confortable et réglable (dossier et hauteur). Mettre en place des vitres isolantes du plafond jusqu’au bureau afin de réduire le bruit. Les vitres isolantes seraient équipées d’ouvertures afin de pouvoir communiquer avec les usagers et leur faire parvenir la documentation nécessaire

SIMBI LAURENT TMVA LA PORSCHE 918 SPYDER Année 2012-2013 Sommaire Introduction  Son histoire Sa performance Sa carrure Introduction : La Porsche 918 Spyder est sur la route: Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart, a pris les essais de conduite de la super voiture de sport de l'avenir une nouvelle étape avec l'achèvement des premiers prototypes. La Porsche 918 Spyder entrera en production à la fin de Septembre 2013, comme prévu, les premiers clients qui reçoivent leurs véhicules

2- Identification d'un risque et des effets possibles sur l'organisme du salarié. Travailler à cette hauteur nous amène à lever du poids lors du démontage des pièces ( roue, boîte de vitesse... ), ce qui à long therme peut nous provoquer des troubles musculo-squelétiques.2.1 Jean-louis Abade, mécanicien depuis une dizaine d'années travaillait seul sur un véhicule. Il démontait une boîte de vitesse et ne pouvait compter que sur lui-même pour la mettre au sol, jusqu'au moment où elle lui a échapée

 Année scolaire 2013 / 2015 DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Dates de la PFMP du  au sommaire sommaire 2 I.INTRODUCTION 3 I.1.Identification de la structure/entreprise 3 I.2.Activités de l’entreprise 3 I.3.Présentation du service 4 I.4.Présentation du tuteur 4 II.IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 5 II.1.Présentation d’une situation professionnelle

 SOMMAIRE INTRODUCTION Je suis actuellement élève de Bac Pro ARCU. Dans le cadre de ma formation je dois effectuer des périodes de stages en entreprise. Durant ces stages j’ai pu observer des situations d’accident de travail. J’ai effectué mon stage dans l’entreprise ATECH TECHNOLOGIE DISTRIBUTION. Présentation de l’entreprise

Partie 1 – Description de l’entreprise et prévention existante. Dates de la PFMP : Du 10 Mars au 5 Avril. Poste occupé durant ce stage : Stagiaire. Nom du tuteur et sa fonction dans l’entreprise: Mme Martine, conseillère. 1.1 Présentation de l’entreprise : Nom : Marionnaud Adresse : 40, rue d’Alsace Lorraine 31000 Toulouse Secteurs d’activité(s) : Parfumerie Nombre de salariés : 5 1.2 Les acteurs de la prévention dans l’entreprise : Les acteurs de la prévention dans

 Contents I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DE LA PFMP 1. Description générale Au cours de mon année de terminal Baccalauréat Professionnel Commerce, j’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 10 Mars au 5 Avril 2014. Ce point de vente m’a accueilli durant 18 semaines durant 3 ans. Le magasin La grange se situe dans le centre- ville de Sélestat, rue de l’hôpital. Elle a été créée le 01 Avril 1982, puis repris le 01 Février 1996. L’effectif

Académie de Rennes Session : 2014 Spécialité de Bac Pro : Commerce Nom : Carré Prénom : Amandine Date de remise du dossier Prévention Santé et Environnement en Baccalauréat professionnel. CCF SITUATION D’EVALUATION N°2 Production personnelle écrite Sommaire 1ère partie l’entreprise et sa politique de prévention L’entreprise ……………………………………………………………………… Page 3 Document unique………………………………………………………………… Page 3 Formation des salariés …………………………………… …………………… Page 4 1.1 Les

position. La répartition de tâches se définit en 2 parties :  Le matin est réservé à l’accueil des salariés qui ne nécessite pas d’entretien particulier.  L’après-midi le bureau est exclusivement réservé pour les rendez-vous particuliers et les dossiers qui méritent beaucoup d’attention. Exceptionnellement, elle est aidée soit par des alternants ou par des stagiaires. En cas de surcharge de travail elle peut faire appel à un employé qui est formé pour les tâches qu’elle réalise. Sa journée se résume