Émergence

Structures de communication en groupe Une structure de communication est un phénomène observable à partir du réseau d'interactions. Elle correspond à un schème (pattern) émergeant et récurrent au sein du réseau de communication entre les membres d'un groupe. Par exemple, à un moment «X», on peut observer «qui parle à qui», on peut alors dégager le réseau d'interactions et en tracer une représentation (à l'aide de lignes et points, où les points représentent les personnes et les lignes les liens

Introduction : Le concept « stratégie » a toujours fait l’objet d’attention particulaire de la part des économistes et analystes, qui cherchent à élaborer des visions et des modèles visant à faire face à plusieurs enjeux. La performance et la maximisation des résultats de l’action stratégique en sont les principaux. Dans ce cadre, gagner en avantages concurrentiels et faire face aux turbulences de l’environnement sont les deux résultantes tant convoitées par les stratèges. Les initiatives stratégiques

| Travail de synthèse | Approche Systémique | | * ------------------------------------------------- Les points forts et les points faibles de l’application de l’approche systémique sur le management des organisations ------------------------------------------------- L’organisation humaine peut être définie comme étant un système regroupant des individus ou groupe d’individus poursuivant un objectif commun et ayant parfois des intérêts individuels conflictuels

Thème 6 : Le rôle des réseaux sociaux Introduction : Dans le monde actuel, on observe une très grande utilisation des réseaux sociaux. Ceux-ci se peuvent être définit comme étant « un ensemble d'entités sociales tel que des individus ou des organisations sociales reliés entre eux par des liens créés lors des interactions sociales ». Dès lors, quel est l’impact de ces réseaux sociaux sur l’actualité mondial ? Ainsi, dans une première partie nous parlerons des fonctions des réseaux sociaux et de

Analyse des Forces et faiblesses : | |FORCE |FAIBLESSE | |Histoire  |Histoire forte |Des codes présents mais pas assez visibles et encrés | |

Comprendre pourquoi les personnes quittent leur emploi: Modèle traditionnel vs. Modèle de déploiement Modèle traditionnel: Les personnes quittent leur emploi → attitudes négatives (p. ex: insatisfaction, désengagement, perte de motivation, etc.) Les personnes restent en emploi → attitudes positives (p. ex: satisfaction, engagement élevé, motivation soutenue, etc.) Modèle émergent: Enracinement dans l’emploi Décrit comme un réseau de forces combinées par lesquelles les personnes éprouvent

Problématique : L’évolution de l’assurance au Maghreb. L’assurance devient un potentiel au Maghreb car effectivement d’après Standard & Poor’s (société de notation financière) les efforts de perfectionnement du secteur de l’assurance entrepris par les régulateurs et les acteurs des marchés maghrébins au cours des dernières années ont contribué à favoriser une croissance potentiellement forte du secteur en Algérie, au Maroc et en Tunisie. Ils estiment que la croissance de l’assurance est importante

| Travail de synthèse | Approche Systémique | | • Les points forts et les points faibles de l’application de l’approche systémique sur le management des organisations | | | 05/04/2013 | | | Les hommes ont perpétuellement essayé de trouver des explications aux systèmes complexes qui existaient et qui existent toujours dans le monde en utilisant la philosophie et la science positive mais avec la prise de conscience de la complexité qui ne cesse de s’accroitre

F.G.S. : La croissance de la Chine profite-t-elle à tous ses habitants ? Nous savons que la Chine est un des plus grands pays émergents et également qu'elle est proche de devenir une puissance mondiale. Mais derrière cette croissance, une question s'impose : est ce que cette croissance profite-t-elle à tous ses habitants ? Après avoir analysé une série de document nous avons remarqué que : La Chine est l'un des pays ayant le coefficient de Gini le plus élevé (c'est-à-dire inégalitaire

Introduction : Pouvoir se déplacer constitue pour toute personne une condition fondamentale de l’exercice de sa liberté et de sa citoyenneté. Du fait de l’inaccessibilité des transports, la majorité des personnes en situation de handicap rencontre de grandes difficultés d’insertion en raison de sa mobilité réduite et ne peut accéder ni à l’emploi, ni à la formation, ni aux services collectifs et plus généralement ne peut pas participer à la vie de la société. L’offre de transports, sur les