Empregador

desempenho individual e colectivo, através de acções de sensibilização e formação, mantendo uma colaboração activa com as entidades oficiais e com os clientes da empresa, que de acordo com o artigo 15º da Lei 102/2009, uma das obrigações gerais do empregador é assegurar condições de saúde e segurança, tendo em conta os seguintes Princípios Gerais da Prevenção: Assim sendo tem-se como Princípios Gerais de prevenção: * Eliminar os perigos; * Avaliar os riscos que não puderam ser eliminados;

uma nova perspectiva, que desloca o conceito de aij t iv a nessa discussão. Entendida tal como Lloyd (1990:61 et ss.) a considera, a aij t iv a são as epícrises patológicas referidas no tratado. De fato, é com esse sentido que vemos o termo ser empregado freqüentemente no Corpus hippocraticum. As aij t iv a i, que, conforme será explanado no quarto capítulo desta tese, são conduzidas do universo divino para o da fuvsiς, levam consigo toda a sua carga de responsabilidade. À fuvs iς não é possivel

ambientes são mais propícios do que outros para se trabalhar. Uma liderança positiva que entenda este modelo, que consiga interligar todos estes factores e mantenha a cultura da empresa incorporada e centrada na satisfação dos clientes e na dos seus empregados, conseguirá alcançar o sucesso. Recorrer à subcontratação nas actividades periféricas é uma das opções para obter este incremento na qualidade da empresa em si. A subcontratação tem evoluído ao longo dos anos, verificando-se alterações na sua natureza

em consonância com os interesses de seus representados. Os pilares fundamentais do novo sindicalismo eram: a crítica radical aos mecanismos de atrelamento do Sindicato ao Estado; a defesa do direito de greve e da negociação direta entre patrões e empregados, sem ingerência do Estado; a luta pela liberdade e pela autonomia sindical e a organização dos trabalhadores nos locais de trabalho. (Boito, 1992; Santana, 1999). 3. Os dados apresentados neste artigo correspondem à confluência de resultados originados

capitaliza-se rapidamente, diversificando a produção em série e sempre inovando tecnologicamente. Entre as décadas de 60 e 70 são marcadas pela instalação de fábricas em Garibaldi, Farroupilha e na Bahia, juntamente com a contratação de novos empregados. É incrementada, também, sua gama de produtos, com inúmeros novos itens: facas (profissional, cozinha, esportiva), tesouras, espetos, canivetes, utensílios de cozinha e panelas, talheres, formas e travessas antiaderentes de alumínio; materiais elétricos

ciência independente) sobre Psicologia Individual, mas desconhecem os trabalhos desse mesmo estudioso sobre os temas hoje classificados como Psicologia Social2. O conceito de representação coletiva nasceu na sociologia, nos estudos de Durkheim. Foi empregado na elaboração de uma teoria da religião, da magia e do pensamento mítico. O sociólogo argumentou que esses fenômenos coletivos não podem ser explicados em termos de indivíduo, pois ele não pode inventar uma língua ou uma religião. Esses fenômenos

forte súbita, para evitar que os espectadores dormissem durante a execução. Era particularmente respeitado pelos músicos da corte que ele supervisionou, assim como os tratava cordialmente e representava efectivamente os interesses dos músicos para o empregador, ao ponto de ser carinhosamente tratado como Papá Haydn. Haydn também tinha uma fé católica fervorosa. Sempre que terminava uma composição, escrevia as palavras “Laudate Deo” (“Glória a Deus”), ou alguma expressão parecida no fim do manuscrito.

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máximo, em um mês, o que podia gerar constrangimento, pela impossibilidade de pagamento na data convencionada: “Quando vai dando uma semana eu fico em cima, oh, tem que pagar, tem que pagar” (Rosângela, auxiliar de creche, 24 anos). Quem estava empregado geralmente recorria ao patrão em caso de empréstimos menores ou adiantamentos de salário. Os pequenos empréstimos eram recorrentes e habituais, fazendo parte da rotina, sendo vistos como obrigação do patrão ou direito do trabalhador. Esses empréstimos

assim o exercício continua, B acusa A, e A aceita sem se defender, sendo que B exerce status alto sobre A. Obs.: O importante não é o conteúdo da carta e sim a situação de A ler a carta de B. E pode-se fazer também com a situação de patrão/empregado, sendo o empregado o que lê a carta. VARIAÇÃO: 1) B permanece com status alto com relação a A, mas A eleva seu status a medida que não se defende. 2) Aquele que lê a carta exerce status alto sobre o outro. A e B invertem o status durante a cena. 3) Trio revezando