Exemple De Rédaction De Projet Personnel

GUIDE DE RÉDACTION DU RAPPORT DE STAGE N.B. : La forme masculine utilisée dans les textes comprend également les hommes et les femmes. I. Introduction Une bonne communication au sein d'une entreprise moderne est essentielle à sa bonne marche. Savoir communiquer et surtout savoir bien écrire peut donc revêtir une importance considérable dans votre carrière. C'est pourquoi la rédaction de rapports occupe une place importante dans votre formation. Le rapport de stage

humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines. Exemples d’emplois envisageables à terme : - responsable formation en entreprise - technicien en gestion du personnel - chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet - adjoint au chef de projet en ressources humaines B Mise

8 Les enjeux des écrits professionnels CONCORDANCE AVEC LE RÉFÉRENTIEL T81.2 Rédaction et diffusion des documents écrits (lettres, courriels, mémos, rapports, compte rendus) en langue nationale ou étrangère Compétences Savoirs associés Analyser la situation de communication écrite Choisir le type de document Rédiger et mettre en forme les documents en fonction du destinataire La production d’écrits à caractère professionnel en langues nationale et étrangère Enjeux spécifiques de la communication

PLAN D’AFFAIRE Ait Mokhtar ; Allam ;BenFares CHEMIN DOUDOU MOKHTAR Un plan d'affaires, c'est quoi ?DéfinitionLe plan d'affaires est un document de plusieurs pages qui décrit l'ensemble du projet d'une entreprise. En d'autres termes on pourrait parler d'une étude de faisabilité détaillée d'un projet d'entreprise. Le plan d'affaires devrait donc constituer une étape primordiale du lancement d’une entreprise.Le schéma ci-dessous illustre comment le plan d'affaires s'inscrit dans les étapes de

rendu sert à présenter voire à acter des décisions tout en les situant dans la perspective des questions débattue. La caractéristique principale du compte rendu est d’être objectif mais non exhaustif (à la différence du procès-verbal in extenso par exemple). Le compte rendu est un document partiel qui sélectionne et hiérarchise l’information en fonction de son lectorat et de l’usage qui en est réalisé. Téléphonez à un spécialiste du compte rendu pour garantir la qualité de vos documents. Il s’avère

PRECEDANT LA REDACTION SECTION 2-REDIGER L’INTRODUCTION 37 LE COMMENTAIRE DE TEXTE 40 SECTION 1-DEMARCHES PRECEDANT LA REDACTION SECTION 2-REDIGER L’INTRODUCTION 41 43 SECTION 3-CHOISIR ET ORGANISER SON PLAN CHAPITRE 3- 34 35 SECTION 3-CHOISIR ET ORGANISER SON PLAN CHAPITRE 2- 33 44 LA FICHE D’ARRET ET LE COMMENTAIRE D’ARRET. SECTION 1- LA FICHE D’ARRET 47 Section 2- LE COMMENTAIRE D’ARRET CHAPITRE 4-LE CAS PRATIQUE 51 55 SECTION 1-LECTURE ET PREPARATION 55 SECTION 2-REDACTION ET SOLUTIONNEMENT

.................................................................................. 14 La rédaction du corps du mémoire ................................................................................................................... 14 La rédaction de la conclusion ........................................................................................................................... 15 La rédaction de l’introduction .......................................................................

votre expérience personnelle, et plus généralement de qualités qui ne s’apprennent pas en cours. Enfin, le stage est l’une des sources de votre évaluation, et vous accompagnera pendant une partie de votre carrière comme témoignage de vos premières armes. Pour ces raisons, la première des choses à faire pour réussir un stage … est de bien le choisir ! Le métier de l’entreprise vous intéresse-t-il ? Quelles seront les tâches que l’on vous confiera ? Sont-elles en accord avec votre projet professionnel

Profil de poste : Diplômes et qualifications Expériences professionnelles Savoirs Savoir-faire : Compétences techniques Savoirs-être : Compétences interpersonnelles Critères de sélection hiérarchisés Evolution anticipée du poste 7 Exemples de hiérarchisation des critères du profil de poste Hiérarchisation 1 Indispensable Important (peut être acquis par l’expérience ou une formation) Hiérarchisation 2 Critères Primaires Objectifs Niveau de diplôme, expérience... Mobilité, expérience

lettre de motivation ......... 4 Article 3 Techniques de recherche d’emploi CV électronique ......... 3 Article 2 Article 1 Projet professionnel et employabilité ......... 8 CV Classique ......... 2 Article 1 Le CV Construire son projet professionnel 2 Le CV Article 1 : CV Classique Votre CV, votre Carte de visite La rédaction de votre CV n'est pas une mince affaire, car il constitue l'élément central de votre candidature. En effet, votre CV est beaucoup plus qu'une