Exposé Le Syndicalisme

est traité l’ouvrier on est passé d’une situation où les ouvriers n’avaient pas de liberté d’expression, à une situation à la in où est reconnu un droit d’expression individuelle et un droit d’expression collective. Et qd il arrive à la fin de son exposé, à parler des lois Auroux on est dans un droit de citoyenneté dans l’entreprise Cette évolution n’est pas contestable mais ne c pas fait d’une façon rectiligne. l’évolution qui c produite c faite av des bas, des hauts et des retours en arrière

indélébiles de l’individu (être noir, être une femme, être handicapé…), alors qu’en France on privilégie davantage le contexte social pour avantager les individus : création des ZEP, création des zones franches urbaines… Exercice 23 Ce document expose les différentes formes que peut prendre la discrimination positive. Suppression des règles de concurrence (technique du poste réservé). Suppression des règles de concurrence (technique du concours distinct). Suppression des règles de concurrence (technique

éventuels déchets, ce sont les documents primaires. Les documents secondaires sont ceux qui sont en dehors des critères académiques, article de presse, site internet. 3) La problématique La problématique correspond à un questionnement où l’on expose l’enjeu de son questionnement et les finalités. Ensuite, la socialisation politique s’est intéressée aux extrêmes. Quel que soit les périodes, on va constater que la compréhension du processus répond à des postulats. 1. C’est au cours de la socialisation

1789. Il y a plusieurs périodes marquantes qui sont fonction différentes conquêtes de la classe ouvrière de l'époque : ⁃ celle jusqu'à la reconnaissance légale du syndicalisme ⁃ comment cette reconnaissance s'est opérée ⁃ jusqu'à 1974 ⁃ de 1974 à nos jours A) La période antérieure à la reconnaissance légale du syndicalisme La révolution française de 1789 jette les bases juridiques du capitalisme en libérant le capital et donc en libérant de l'activité économique qui était très contrôlé

l’éducation, et dans le même temps, cette exclusion des droits sociaux pousse les gens vers le travail précaire. La précarité du travail entraîne donc dans d’autres situations qui enferrent les individus dans des existences précaires. Le travail précaire expose aussi les gens au manque de protection sociale adaptée pendant la vieillesse. Cette étude se penche sur la diversité des relations d’emploi existant dans les 12 Etats Membres pris en considération, et sur leurs perceptions communes et spécifiques

France, le « socialisme national » de Maurice Barrès, qui disait combiner nationalisme et « socialisme », mais rejetait les théories racistes du nazisme allemand[réf. nécessaire]. Le fameux Programme en 25 points, programme politique du nazisme, fut exposé pour la première fois dans une réunion publique le 24 février 1920 à la Hofbräuhaus de Munich (célèbre brasserie toujours debout, pourvue d'une vaste salle propice aux réunions politiques) par Adolf Hitler lui-même. Suite à cette assemblée fondatrice

nouvelles formes d’organisation du travail (division du travail, individualisation, système de commandement, modes d’évaluation) dictées par les contraintes du marché. Les travailleurs se retrouvent démunis face à leur souffrance par ce déclin du syndicalisme, cette mise en concurrence des collègues, par la méthode du 360°, l’individualisation des horaires, l’auto-définition des objectifs. Ainsi, Mme Alaoui s’exprime « Avant, mon travail c’était une famille. Maintenant c’est devenu l’usine ». On voit

Pourtant des économistes prônent la décroissance du fait que pour la croissance économique entraine entre autre la raréfaction des ressources naturelles et des dommages sur l'environnement, le climat et les écosystèmes qu'elle engendre Durant cet exposé nous allons essayer de cerner cette théorie non encore compacte représenté par divers auteurs. Il s’agit dans un premier temps de comprendre pourquoi la théorie de la décroissance a vu le jour : du fait des préjudices de la croissance économique ;

GRH dans l entreprise l’entreprise 3 Méthodes pédagogiques Cours magistraux Exercices et études de cas ( (individuel et en groupe) g p ) Recherche sur le terrain 4 2 07/09/2011 Évaluation Test final écrit individuel Rapport et exposé oral en groupe 5 Contenu du cours Partie 1: Introduction à la GRH Partie 2: Analyse de poste – concept de base en GRH Partie 3: Acquisition des RH Partie 4: Rétribution des RH Partie 5: Développement des RH Partie 6: Animation des RH Partie

fait dans les deux sens. Les décisions sont décentralisées. Selon Lickert, c’est le style participatif par groupe qui est le plus efficace puisqu’il y a des rapports coopératifs entre les individus.  Douglas Mac Gregor (1906 – 1964) Mac Gregor expose deux théories : X et Y.  Théorie X ou théorie traditionnelle L’homme a une aversion innée au travail. Il est nécessaire de contrôler et diriger le travail des individus. Les individus fuient les responsabilités. Tout ce qu’ils recherchent