Fiche D Identification De La Sabc

Recommandation N°1 La direction d'audit interne de la SABC ne dispose pas d'un manuel d'audit interne qui organise et définit les pratiques de l'audit interne. J'invite le directeur de l'audit interne à rédiger un manuel d'audit interne qui va permettre d'organiser le service d'audit interne, de définir les pratiques et d'harmoniser la documentation d'audit dans l'ensemble des sections d'audit. Recommandation N°2 La charte d'audit interne de la SABC n'est pas achevée. Le point 4 « définitions » inscrit

années 80 la rédaction des procédures s’est largement développée par la mise en oeuvre d’un manuel de procédure propre à chaque entreprise dans lequel on trouve une description de l’organisation, une formalisation des instructions de travail et une identification des tâches et responsabilités de chaque intervenant dans l’entreprise. Ainsi, l’entreprise moderne accorde de plus en plus de l’importance à l’établissement d’un manuel des procédures où elle rédige pour chacune de ses fonctions, une procédure

quart) Cadres, ouvriers (lumières, ordinateurs) BICEC Etat Intellectuel, employé de bureau SEPBC Cadres, non cadre PILCAM Familiale UCB Convention (sce quart) Cadres (intellectuel) Ouvriers (physique, usine/ergonomie Familiale SABC Convention (sce quart) Cadres (intellectuel) Ouvriers (physique, usine/ergonomie LE COUT DE L’EMPLOI L’intérêt de cette question pour les spécialistes RH est de cerner la structure en charge d’un emploi donné au sein de l’organisation ; l’objectif