Formation Cif

La pratique de la Gestion des Ressources Humaines Introduction Pour gérer son personnel, le motiver, obtenir son adhésion, la GRH définit des procédures en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération tout en cherchant à améliorer les conditions de travail, le climat de travail et éviter les conflits. Recrutement : ensemble des procédures par lesquelles une entreprise se procure la main d'œuvre dont elle a besoin. Ce processus est stratégique, il se décompose

| |DIPLOMES ET FORMATIONS | ( BACCALAUREAT EN PREPARATION POUR L'ANNEE 2010 série ( BACCALAUREAT DEJA OBTENU : série Année d'obtention : ………………….. Lieu d'obtention : ………………………. ( AUTRES DIPLOMES OBTENUS OU FORMATIONS SUIVIES (joindre les justificatifs)

Responsable formation Ressources humaines Gestion des compétences LT 2 – RESUME Le responsable formation est en charge de la mise en œuvre du plan de formation de la société … en terme de Qualité, de Coût et de Délais. Cette mise en œuvre va de l’analyse des besoins à la réalisation des actions de formations qui en découlent. Il est responsable du centre de formation interne « … Université ». Il encadre l’équipe formation et l’ensemble des formateurs internes. Le responsable formation assure le

���� UN EFFECTIF TOTAL DE 49 270 SALARIÉS ���� ���� Professionnels (+ 3 %) collectivités, restauration, hôtellerie chez les 720 fabricants 22 300 �� PLAN DE FORMATION ���� ���� ���� ������ chez les grossistes et importateurs 12 400 ������ Ensemble d’actions de formation retenues et financées par l’entreprise. Elles peuvent se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail. TABLE Une histoire de goûts Renforcer les compétences pour accompagner

façon exceptionnelle on peut demander une admission en 1er pro pour faire le bac pro. Permet de préparer un diplôme par formation en alternance (école, entreprise) Dans le but d’une insertion professionnelle Ces formations s’inscrivent sous le statut SCOLAIRE !! Dans ce cas il existe des passerelles. Ce qui signifie que l’on peut changer de voie en cours de formation.. Ces formations s’ inscrivent sous statut SALARIE Quels enseignements d’exploration choisir pour une 2nde GT ? 2nde Générale et technologique

Adeline S – Cassandra DS – Stacy R AM2 2013 Dossier documentaire sur les formations [Tapez le sous-titre du document] F5 – Activités délégués Chapitre 2 I. I. Formation du coté de l’employeur 1- Les contributions : obligation légale Toute entreprise, doit concourir au développement de la formation professionnelle continue. Pour une entreprise de plus de 20 salariés cette obligation se traduit par des contributions financières

Institut de formation en soins infirmiers Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph CONCOURS D’ENTRÉE FORMATION AIDE-SOIGNANTE MODALITES PRATIQUES Conditions d’admission Etre âgé de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation ; aucune dispense d’âge n’est accordée et il n’est pas prévu d’âge limite supérieur. Subir avec succès l’épreuve écrite d’admissibilité et/ou l’épreuve orale d’admission organisées par les Instituts. Conditions d’admissions Epreuves de sélection Dossier d’inscription

Photo (à coller) DOSSIER DE CANDIDATURE 2011/2012 MASTER 2 «Gestion des Etablissements de Santé» Cocher l’option souhaitée : Option « clinique » Option « maison de retraite » Candidature : Formation Continue : Formation Initiale :     Cadre réservé à l’administration N° de dossier :………………………………………………………………………………….… Reçu le :…………………………………………………………………….…………………………….  Admis  Liste attente  Non admis  INFORMATIONS PERSONNELLES Nom :……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Sujet : Les obligations croissantes des employeurs afin d’assurer l’employabilité de leurs salariés, suffisent-elles à permettre à chacun de faire valoir son droit à la formation professionnelle tout au long de sa vie ? Longtemps considéré comme ‘’le parent pauvre’’ du droit du travail, le droit de la formation professionnelle sous la plume de la loi du 16 juillet 1971 n’a cessé de s’étoffer ces dernières années. Le code du travail lui consacre désormais un titre entier. L’évolution

de la formation professionnelle La réforme de la formation professionnelle Groupe de travail : Fabien, Nathalie et Valérie SOMMAIRE La définition de la formation professionnelle | Page 2 | L’historique de la formation professionnelle | Page 2 à 9 | Les mesures phares de la dernière réforme | Page 10 à 12 | Les acteurs de la formation professionnelle | Page 13 à 24 | Les dispositifs | Page 25 à 39 | | | La définition de la formation professionnelle : La formation professionnelle