Histoire Du Plan Comptable

Chapitre 1 : Histoire, définitions et rôles de la comptabilité I) Repères historiques : L’Antiquité : -2000 avant J-C : Les tablettes sumériennes étaient des grandes planches ou l’on compté le bétail ou autre grâce à une écriture cunéiforme ^. -650 avant J-C : La monnaie métallique fait son apparition, les gens ne troquent plus, ils achètent grâce à leur monnaie. -L’empire romain : « Codex accepti et expansi » = Journal recettes et dépenses, comptabilité en partie simple. La Renaissance

qui produit et ou commercialise des biens ou services afin de réaliser un bénéfice. Pour soutenir l’entreprise dans son activité et développement, le banquier se doit d’étudier cette entité par une analyse financière s’appuyant sur les documents comptables. Il dispose également d’autres outils au service de son objectivité qui vienne complétée l’analyse financière. Nous étudierons, dans un premier temps l’importance des différentes composantes de l’analyse financière pour ensuite aborder les compléments

normalisation comptable internationale: le rôle des français et des américains Dr. Jean-Guy DEGOS Président du jury français du diplôme d'expertise comptable, Member of the American Academy of Accounting Historians CRECCI Université Montesquieu – Bordeaux IV, France Résumé 27 Oó©dG ` ` 2006 ådÉãdG π°üØdG ` ` RÉÛG Ö°SÉÙG Le Liban, plus que tout autre pays du Moyen-Orient, a suivi le modèle proposé par la France en matière de normalisation en général et de plan comptable en particulier

d’enregistrement de cette discipline est la partie double : Flux au débit (emploi) | Flux au crédit (ressource) | Les documents de la comptabilité sont : * Les pièces comptables; * Livre journal; * Le grand-livre; * La balance; * Le livre d'inventaire * Le bilan; * Le compte de résultat. 1.2. Histoire de la comptabilité : La comptabilité avant d’être comme nous la connaissons aujourd’hui, elle est passée par plusieurs phases de développement, nous les résumerons en ce

ressources humaines : à travers l’ élaboration d’objectifs, l’évaluation des performances, les besoins en formation, le programme de recrutement et les perspectives de carrière Les différentes exploitations possibles d ’une description de fonction PLAN DE FORMATION ET DE DEVELOPPEMENTT DES R.H. PROFIL DE RECRUTEMENT INTERNE OU EXTERNE REPARTITION DES ATIVITES ET DES RESPONSABILITES DEFINITION DE SCENARIOS DE TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES Fonction SYSTEME D’APPRECIATION DES PERFORMANCES

18 IV – Présentation et construction de la problématique. ........................................................ 20 1) Le choix stratégique.................................................................................................. 21 2) Le plan d’implantation. .............................................................................................. 23 3) L’optimisation des ressources. .................................................................................. 25 4) Les changements

Sandrine Mathieu Lycée .... 20..-2.. Plan : I- Remerciements II- Introduction III- Présentation de l’entreprise .... 1) Son historique 2) Sa fiche d’identité 3) Son activité 4) Son organigramme 5) Son environnement 6) Son système d’information

travaux. L'IASB (International Accounting Standards Board) - IASC jusqu'en 2001 - est un organisme privé composé d'un comité d'experts, travaillant à l'élaboration de normes comptables internationales. L'ARC (Accounting Regulatory Committee) est le comité de la Commission européenne qui fixe les directives en matières comptables et financières. Il a approuvé en juillet 2003 ces dispositions qui s'imposent désormais aux membres de la communauté. Le terme IAS a été remplacé par IFRS (International Financial

classification des faits valorisés ou quantitatives qui marquent la vie de l'entreprise ; ce qui offrirait une organisation financière et comptable conforme à la législation en vigueur. L'application de cette comptabilité pour une garantie d'informations fiables et compréhensibles, implique le respect des normes et des principes directeurs régis par le système comptable de l'OHADA. L'objectif visé par la comptabilité est donc de parvenir à un moment donné à fournir les informations : - aux chefs d'entreprise

A- LA PROFESSION COMPTABLE EN ALGERIE I- ETAT DE LA PROFESSION : I-1- historique Si nous devons retracer l’histoire de la profession algérienne, nous situerons son évolution selon les cinq principales étapes suivantes  : * Avant l’indépendance : La profession était rattachée à la profession de la métropole ( la France ). Phase pour laquelle nous souhaiterions récupérer ses archives. * Les lendemains de l’indépendance : durant cette phase de l’histoire de l’Algérie, comme pour