Introduction Etude De Cas En Ehpad

CENTRE DANS LE SCHEMA D’ORGANISATION SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE.............................17 3. PROJET QUALITE ET GESTION DES RISQUES .........................................................................................................19 INTRODUCTION .............................................................................................................................................19 A. ETAT DES LIEUX ................................................................................

dont la fin de vie était prévisible. Le décès sur un brancard dans le couloir des urgences devient une issue presque banale. Seulement 20% des malades qui meurent à l’hôpital bénéficient de soins palliatifs financés, et il s’agit dans plus de 80% des cas de cancéreux. Parmi eux, 3% ont été accueillis dans des unités de soins palliatifs, qui constituent un réel progrès. Les autres prestations de soins palliatifs présentent un contenu inégal et ne sont pas forcément dispensées dans les établissements

tous mes collègues de chez Experis Exécutive, d’avoir pris le temps de répondre à mes interrogations sur leur quotidien, de participer à mes interviews et enquêtes afin d’améliorer mon point de vue opérationnel sur le sujet concerné. Sommaire Introduction I . Mise en place d’une stratégie de recrutement 1 . l ’ u t i l i s a t i o n d e s n o u v e l l e s t e c h n o l o g i e s 2 . l a m a r q u e e m p l o y e u r II. Présentation de l’entreprise 1. Présentation de MANPOWER

..................................................................... 3 PREAMBULE ............................................................................................................................................................... 4 INTRODUCTION .......................................................................................................................................................... 5 I- LA MUTUALITE FRANCAISE CHARENTE ...................................................

à la démarche de recherche UE 5.6 S6 Analyse de la qualité et traitement des données scientifiques et professionnelles INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS HOPITAUX CIVILS DE COLMAR 39, avenue de la Liberté 68024 COLMAR CEDEX Sommaire Introduction Problématique et question de recherche 1. Cadre de référence 1.1. 1.1.1. Historique et découverte du phénomène de stress 1.1.2. Définitions 1.1.3. Le mécanisme physiopathologique du stress 1.1.4. Les indicateurs de stress 1.1.5. L’organisation

....................................................................................42 VI- ANNEXES ..................................................................................................................................43 3 I- INTRODUCTION En premier lieu, il me semble important de donner quelques explications sur le choix de mon lieu de stage. Il se trouve que j’ai eu l’occasion dans le courant de l’été 2007 de faire un stage libre à la Maison de Retraite médicalisée La Roseraie

par Houda TLAHIG (Ingénieur en Génie industriel) le 11 Février 2009 TITRE : VERS UN OUTIL D’AIDE A LA DECISION POUR LE CHOIX ENTRE INTERNALISATION/ EXTERNALISATION OU MUTUALISATION DES ACTIVITES LOGISTIQUES AU SEIN D’UN ETABLISSEMENT DE SANTE : CAS DU SERVICE DE STERILISATION DIRECTEUR DE THESE : M. Pierre LADET JURY M. M. M. M. M. Mme. Mme. Eric MARCON Michel GOURGAND Christian TAHON Pierre LADET Lamine DHIDAH Hanen BOUCHRIHA Aida JEBALI Professeur à l’université Jean Monnet de SaintÉtienne

Dans le cadre de cette communication, nous allons présenter les résultats d’une étude quantitative menée auprès d’un échantillon d’entreprises maghrébines, son objectif c’est de mettre en évidence l’état des lieux de la pratique de l’audit des Ressources Humaines, et sa contribution à la performance de l’entreprise. MOTS –CLES :: AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES, PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE, PILOTAGE SOCIAL, GRH INTRODUCTION La fonction RH, comme toutes les fonctions au sein de l’entreprise, sous l’effet

SOMMAIRE Introduction et motivation du choix de l'etude 1 Chapitre 1 : Etude du contexte 4 -18 1.1 Le contexte politico-économique 4 1.2. Le contexte démographique 7 1.3 Les acteurs en présence 8 1.3.1 L’institution 8 1.3.2 La personne âgée 11 1.3.3 Le soignant en gériatrie 14 1.3.4 Le cadre de santé en gériatrie 15 1.4 Pré-enquête 16 Chapitre 2 : Approche conceptuelle 19 - 42 2.1 Les contraintes 19 2.2 Ethique, morale et valeurs 24 2.3 La dissonance

mission décrivent un secteur aux prises avec de réelles difficultés financières. Les données fournies par les administrations, les conseils généraux et les fédérations du secteur mettent en exergue une situation difficile, voire alarmante dans certains cas, quant au niveau de trésorerie, de fonds propres des services, qui, une fois comblés les résultats négatifs sur plusieurs années, ne sont plus en mesure d’assurer la survie de la structure. Tout type de services sont concernés, quels que soient leur