Introduction Pour Bilan Personnel

57 37 GSM: 0661 51 01 84 / 0661 55 97 76 /0556 642 206 E-mail: vipgroupe12@yahoo.fr / hsedoud1@gmail.com Outlook : hakima.sedoud@ecolevipgroupe.com / amina.djaraoui@ecolevipgroupe.com www.formationsvipgroupe.com 06/04/2015 SOMMAIRE PARTIE-I-INTRODUCTION AU SYSTÈME COMPTABLE ET FISCAL ALGÉRIEN : 1- 1- Définition de la notion d'entreprise 1- 2- Définition de la comptabilité dans l’Organisation de l’Entreprise 1- 3- Place de la comptabilité générale 1- 4- Procédure de traitement comptable 1- 5- Rappel

INTRODUCTION La fonction Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Au moment où l’entreprise souhaite acquérir de plus en plus d’informations détaillées sur sa population pour maîtriser son développement et où elle commence à ressentir la nécessité de gérer stratégiquement

Bilan d’étonnement Méthodologie Quels sont les buts de cette immersion en entreprise ? Avoir une première approche de l’entreprise en adoptant un point de vue commercial ; Confronter vos connaissances théoriques et techniques aux problèmes tangibles de la vie professionnelle ; Être capable de rédiger un rapport de synthèse valorisant ses apprentissages et son analyse. Quel est le but du rapport d’étonnement? Analyser de A à Z la (ou les) tâche(s) réalisée(s) dans l’entreprise d’accueil

| | | |Créer un climat d’épanouissement personnel et d’intégration professionnelle. | |Constituer des groupes de travail. |

RAPPORT DE STAGE ANNÉE 2011 NOM : PRÉNOM : CLASSE : SOMMAIRE Introduction ….........................…......................................................... p 2 1. Fiche d'identité du lieu de stage …...................................................... p 3 2. Activité du lieu de stage …................................................................... p 4 3. L' entreprise et le développement durable …...................................... p 5 4. Le logo du lieu de stage …............

SOMMAIRE CONVENTION INTRODUCTION 2 1 DEVELOPPEMENT Identification de l’entreprise 3 Historique de l’entreprise Activité de l’entreprise 4 Le personnel 1/ Organisation administrative 5 2/ Organisation du travail 3/ Organigramme de l'entreprise 4/ Horaires journaliers 6 5/ Sécurité 6/ Cadre social 7/ Communication interne à l’entreprise Les moyens de l’entreprise

l’entreprise Expliquer les rôles de chaque fonction ; Savoir classer les différents formes d’entreprise Analyser les flux d’informations Connaître la structure de l’entreprise CONDITIONS D’ENCADREMENT • • • • • • • • Créer un climat d’épanouissement personnel et d’intégration professionnelle. Constituer des groupes de travail. Privilégier les échanges d’opinions entre les stagiaires et favoriser l’expression de toutes et de tous Motiver les stagiaires à entreprendre les activités proposées. Organiser

notamment : « …………3° Un document ​manuscrit ​relatant au choix du candidat, soit une situation personnelle ou professionnelle vécue soit son projet professionnel en lien avec les attendus de la formation. Ce document n’excède pas deux pages….. » 1 Déroulement : Pour réaliser le document écrit demandé, vous avez trois options : 1. Choisir une situation personnelle vécue ou 2. Choisir une situation professionnelle vécue ou 3. Présenter votre projet professionnel. A la

Expliquer les rôles de chaque fonction ; Savoir classer les différents formes d’entreprise Analyser les flux d’informations Connaître la structure de l’entreprise CONDITIONS D’ENCADREMENT • • • • • • • • Créer un climat d’épanouissement personnel et d’intégration professionnelle. Constituer des groupes de travail. Privilégier les échanges d’opinions entre les stagiaires et favoriser l’expression de toutes et de tous Motiver les stagiaires à entreprendre les activités proposées. Organiser

ce dessin porte un regard horrifié. Il énonce un bilan catastrophique et malheureux pour l’humanité (sentiment de gâchis et d’abomination) Il présente ce bilan par des calculs détaillés et des situations de comparaison (choisir parmi la liste deux à trois exemples en privilégiant les morts, invalides, veuves et orphelins, destructions massives…) Paragraphe argumenté : (10 points) Le plan du paragraphe est induit par les documents Introduction : La Première Guerre mondiale (1914-1918) appelée