Introduction Pour Bilan Personnel

[pic] Introduction La mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines implique l'existence d'un système d'appréciation permettant de réunir les informations nécessaires pour construire les différents programmes (promotion, rémunération, formation) et asseoir les décisions concernant les carrières des salariés. Une carrière dans une Entreprise, c'est une succession d'affectation

Système d’information: GOOGLE vs MICROSOFT Plan v  Introduction v  Choix d’entreprise v  Bussiness plan v  Projets et Axe de développement v  Conclusion v  Bilan v  Tendances Introduction v  Présentation des entreprises v  Tendance du marché v  Les questions aux quelles nous tenteront de répondre. Microsoft la révolution v  Né en 1975 v  Un OS révolutionnaire et des logiciels mondialement connus v  Monopole sur les OS et logiciels bureautique v  Un CA de + de

Corps du rapport Introduction - objectifs pédagogiques - justification du choix de l’entreprise, du secteur d’activité, du service Présentation de l’entreprise d’accueil (2/5èmes) (environ 24 pages) * fiche d’identité de l’entreprise : raison sociale, adresse et situation géographique, statut juridique, domaines d’activité, principaux clients, principaux concurrents, effectifs en personnel, montants du chiffre d’affaires et du résultats d’activité de l’année en cours ou de l’année précédente

 Serfal Rapport du bilan social Serfal Industrie -Rapport sur le bilan social - SOMMAIRE Introduction 3 Chapitre I- Emploi 3 Chapitre II-Rémunérations et charges accessoires 5 Chapitre III - Hygiène et sécurité 8 Chapitre IV - Conditions de travail 9 Chapitre V - Formation 10 Chapitre VI - Relations professionnelles 11 VI.I - Représentants du personnel 11 VI.II - Information et communication 12 Chapitre VII - Conditions de vie dans l’entreprise 12 VII.I –

Introduction à la comptabilité – M. Fiévet – ESA Namur 2008 Cours d'introduction à la comptabilité - M. Fiévet GENERALITES 1. Toute entreprise a besoin de connaître à tout moment l’état de ses affaires et de son patrimoine. La comptabilité répond à ce besoin; elle peut être définie comme une méthode d’observation des faits économiques qui se produisent dans l’entreprise, tels que des achats et des ventes de marchandises, des paiements à des fournisseurs ou émanant de clients, … Ses finalités sont

l’entreprise Expliquer les rôles de chaque fonction ; Savoir classer les différents formes d’entreprise Analyser les flux d’informations Connaître la structure de l’entreprise CONDITIONS D’ENCADREMENT • • • • • • • • Créer un climat d’épanouissement personnel et d’intégration professionnelle. Constituer des groupes de travail. Privilégier les échanges d’opinions entre les stagiaires et favoriser l’expression de toutes et de tous Motiver les stagiaires à entreprendre les activités proposées. Organiser

 Remerciements P.4  Introduction P.5 I. PRESENTATION DE LA STRUCTURE 1) Histoire du Domaine Sainte Croix la Manuelle P.6 2) Présentation du lieu de stage P.8 3) Le personnel de Sainte Croix la Manuelle P.9 4) Les ventes de Sainte Croix la Manuelle P.10 II. ANALYSE DE LA PROBLEMATIQUE P.11 III. SOLUTION P.13 1) Instaurer une manifestation rituelle au sein du domaine A. Fixation de la date, Prospection P

Bilan de formation Bafd Grille de lecture des bilans de formation Introduction Le présent document est une grille de lecture qui aide le jury à analyser le bilan ; ce n'est en aucun cas un référentiel de compétences. Le bilan de formation est l’aboutissement d'une démarche d’auto-évaluation. Ce n'est pas un simple compte-rendu d’activités. Il consiste en une analyse synthétique, basée sur les évaluations intermédiaires, des acquis au cours des différentes étapes et au regard des fonctions de

SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE CONCEPT D ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle de l’entreprise. III. L’approche systémique de l’entreprise IV. Les caractéristiques du système entreprise CHAPITRE 2 : l ENTREPRISE ET LE SOCIAL I. Introduction II. Le rôle social de l’entreprise III. Le bilan social de l’entreprise IV. Le coût social dans l’entreprise. CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION DES ENTREPRISES I. Introduction II. Les critères de classification des entreprises III

Université de Lille2 IUT-C PPP 2 PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL Bilan Personnel et Professionnel PPP : Bilan Personnel et professionnel 1 PPP 2 PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL ______________________________________________ 1 Bilan Personnel et Professionnel ____________________________ 1 1 2 Introduction ___________________________________________________________ 3 Faire un bilan : comment procéder _________________________________________ 3 2.1 Savoirs ___________________________________________________________