L Assiduité

fidélité l 42/ 43 = manque de respect // valeurs chrétiennes 2. Son portrait en action a) Les méthodes - Comédie de l’amour : attitude ostentatoire « cent hommages » l61, gradation : « transports », « larmes », « soupirs » l 63/64 - Patience / assiduité : lexique « les petit progrès » l 62, « pied à pied » l 65, « doucement » l 67 b) Les conséquences de ses actes - Une satisfaction éphémère : relation de cause à effet entre « une fois »( l 68) et « plus rien », « ni rien »( l 68 /69) - Aucune

société dans la quel on vie , elle sont pas universelle , elles sont culturel . Valeurs : La valeur est un principe , un idéal qui désigne ce qui est bien , elle est toujours accompagnée de normes . (Ex : Valeur de respect , Valeur discipline , assiduité , solidarité , esprit d'équipe .)

intégrer une école d’ingénieur Implication dans les matières générales (français, culture & communication, langues) -- - ? + ++ Appréciation sur le candidat Comportement (aptitude à travailler en groupe, qualités relationnelles, assiduité…) AVIS SUR LA CANDIDATURE Défavorable Observations Réservé Neutre – sans avis Favorable Très favorable Signature et Tampon de l’Etablissement OBLIGATOIRES (à défaut, l’avis ne pourra pas être pris en compte) (2) A adresser

faute est de n’être pas né sur le bon continent. En effet, par votre manque d’humanité, vous condamnez chaque jour des milliers d’Hommes comme celui-ci qui n’ont pour seule différence avec nous que la couleur de la peau. Leur récompense pour leur assiduité exemplaire à la tâche est la même que leur punition pour tentative de fuite ; quoiqu’ils fassent, ils n’obtiennent que la section de leurs membres ! L’homélie d’aujourd’hui nous invitait à traiter notre prochain comme nous aimerions être traité

puisqu'elle exprime dans l'annexe 2 l'importance de favoriser le « travail en équipe » et le sentiment « d'appartenance chez le salarié » Elle prend donc en compte l’avis des salariés dans les prises de décisions. Elle montre l'exemple par son assiduité au travail en étant présente dès 8h du matin dans l'entreprise.

Compte rendu – stage de Sandrine XY- en stage en classe de maternelle Ponctualité et assiduité : irréprochables. Mlle XY a été présente aussi pendant l’accueil administratif ( 10 mn avant l’horaire ) et a participé à l’installation des ateliers de l’après-midi. Intérêt et motivation de la stagiaire : Madame XY a pris des notes très détaillées sur le déroulement des activités de la classe. Elle a posé des questions très pertinentes sur les buts pédagogiques de chaque activité. Elle s’est

d'administration ( vote du budget). Les professeurs principaux sont invités à prendre rendez-vous avec M. Nouvet ou Mme Legrain afin de faire le point avant les conseils de classe. Un bilan des PPRE sera également dressé pour les élèves concernés (assiduité et efficacité des dispositifs). Vous voudrez bien remplir les bulletins 48 heures à l'avance afin que le professeur principal puisse faire son travail de synthèse. Merci d'avance. La Principale Adjointe A. Legrain

ouverture à l'expérience nouvelle. | | | | | |6 - Évolution remarquée dans l'apprentissage et le cheminement de l'étudiant. | | | | | |7 - Assiduité dans la poursuite de ses objectifs personnels. | | | | | |8 - Esprit de décision manifesté lorsqu'il doit faire un choix parmi plusieurs solutions. | |

costumes gris clair et gris foncé ainsi qu'un brassard jaune et quelques bijoux. La filette s'appelle Ruby Briges, la filette de New Orléans qui était entrée en 1960 dans une école jusqu'alors réservée aux blancs. Elle se rendait à l'école avec assiduité, faisant courageusement face à une violente opposition raciste. En 1964 son histoire est devenue célèbre, Robert Coles avait publié un livre sur ses dessins qui révèlait les ravages de la ségrégation raciale sur les enfants affro-américains. En

course. Ensuite collectivement, ils seront évalues dans le jeu suivant les réceptions de balles les passes et les démarquages. Tir à l’arrêt | 5 pts | Tir en course | 5 pts | Jeu collectif | 5 pts | comportement | 3 pts | Assiduité | 2 pts |