L Histoire Est Elle Rationalisable

l’organisation et un fort désir de rester membre de l’organisation ». L’implication organisationnelle reflète donc l’acceptation par le salarié des buts de l’organisation et sa volonté d’agir dans son sens. Le concept d’implication a fait l’objet d’une longue histoire de clarification et d’opérationalisation (Neveu 1993 ; Meyer & Allen 1997). L’outil de mesure longtemps le plus répandu est l’Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), l’instrument de mesure de l’implication mis au point par Mowday et al. (1979)