L Intégration Régionale De La Cedeao

d’exigences en fonds propres, on respecte les critères suivants49 : Un critère général : l’approbation préalable de l’autorité de supervision Des critères qualitatifs : Fonction « gestion Risque Opération » indépendante Implication des dirigeants Intégration de la gestion des risques au quotidien Reporting régulier des expositions et des pertes Programme régulier d’analyse de scénario Documentation sur les procédures, contrôles Audits internes et/ou externes Des critères quantitatifs Prises en compte

de sécurité agissant en vertu du Chapitre VII de la Charte. » 23    Il en ressort un partage des rôles. L’ONU s’en tient à une pratique de maintien de la paix. Quand il  s’agit  d’imposer  la  paix,  elle  en  confie  la  charge  à  une  coalition  d’Etats  ou  à  une  organisation  régionale.  Dans le développement consacré aux mandats qui doivent être « clairs, crédibles et réalistes » 24 ,  le Groupe d’étude explique que les Casques bleus sont autorisés à protéger les civils, mais là encore  sans donner de précisions sur les conditions de ce recours à la force : 

l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF). Ces pays sont en outre membres de l’organisation continentale, l’Union Africaine 1 et de plusieurs organisations régionales et sous régionales notamment l’Union Economique et Monétaire Ouest africain (UEMOA), la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). A ces considérations générales, s’ajoutent des critères spécifiques qui sont relatifs aux modalités de démocratisation, à l’organisation d’élections aussi bien législatives

Groupement inter-patronal du Cameroun (Gicam), la 6 AU CAMEROUN DE PAUL BIYA principale organisation patronale, a relevé que les performances économiques du Cameroun se situaient en deçà de la moyenne mondiale (4,8 %), africaine (5 %) et sous-régionale (4 %) : « Notre pays est l’un des moins performants du monde et ses résultats sont en déphasage avec le potentiel que tout le monde lui reconnaît », a-t-il déploré. Quelques mois plus tôt, la Banque mondiale avait relevé que la croissance réalisée

entrepreneur) Le groupe de travail s’est réuni une fois par mois pendant un an et avait pour objectif de produire : « - un dossier à destination des DRH et des recruteurs pour décoder les humanitaires, comprendre leur valeur ajoutée et réussir leur intégration dans l’entreprise ; - un mini guide à destination des humanitaires qui sera accessible sur des sites d’information grand public mais pourra également être repris pour nourrir les outils de préparation au départ et d’accompagnement au retour de l’ensemble