La Mixité Levier De Performance Des Entreprises

Bonnes pratiques-intérieur.indd 11 2012/10/24 5:26 � Gestion des collectivités locales • s’inscrire dans une logique de pérennisation des changements et des améliorations, dans le contexte d’organisations apprenantes ; •  améliorer la performance des employés, mais également celle des organisations et des structures. Les raisons suivantes font d’elle une bonne pratique à consolider et à généraliser pour les projets de développement : • la cohérence de la démarche ne fait pas de doute

2007 relatif au diplôme d’État d’éducateur spécialisé. Fiche 1 • La réforme du DEES en 2007 tantôt faiblement explicites. La seule formulation du DC 4 en est une belle illustration : dynamiques partenariales et inter-institutionnelles. Belle performance de l’indéfinition sinon d’une volonté d’englober par un tel titre des pratiques – intégrées – mais parfois balbutiantes et/ou très disparates selon les acteurs et les territoires ? Nous évoquerons dans les fiches 2 et de 10 à 13, les écueils que

véritable atout pour le monde rural qui mériterait bien d'être classés et de faire partie du patrimoine national ou tout au moins du patrimoine régional. Je remercie ici toutes les personnes et les municipalités qui m'ont aidé et soutenu dans mon entreprise et qui ont permis l'aboutissement de cet ouvrage mis à la disposition de tous. Je remercie tout particulièrement Mme Danièle MIGUET, Conservatrice des Musées de Charlieu pour m'avoir ouvert ses archives, M. Robert BOUILLER, Conservateur du Musée

prévoit que l’IEP de Paris a pour mission « d’assurer une formation initiale et continue en sciences sociales visant à la compréhension du monde contemporain. Il prépare notamment les étudiants aux carrières de la fonction publique, à la gestion des entreprises publiques et privées, aux activités de communication et d’études. Il délivre un diplôme propre et, lorsqu’il y est habilité, des diplômes nationaux de troisième cycle ». Le même article, en son alinéa 2, précise que l’IEP « exerce ses activités

fonctionnaire de l’Etat. Ceci s’explique essentiellement par la faiblesse du taux d’encadrement au niveau des Collectivités Territoriales. RAPPORT ANNUEL DE LA COUR DES COMPTES - 2013 17 A titre comparatif, la masse salariale des établissements et entreprises publics a été de 28,9 milliards DH en 2011 pour un effectif de près de 130.000 agents, soit un coût par salarié de 18.500 DH par mois. b. Autres biens et services Les dépenses au titre des autres biens et services, comprenant principalement le

qui se dégage des travaux du séminaire attire l’attention sur un fait majeur, à savoir que l’Etat unique n’a, désormais, plus la légitimité de l’action, et qu’il faudra se placer dans une logique « multi-acteurs », et ce à différents niveaux (entreprises, associations, syndicats, partis politiques, organisations professionnelles …). Bien que la notion de multi-acteurs apparaisse pertinente dans le contexte actuel, en pratique, elle reste difficile à opérationnaliser et à gérer. Il est donc impératif

la langue d’alphabétisation lorsque l’enfant à lire et à écrire. A partir de l’age de huit ans, l’arabe est ensuite introduit comme première langue vivante. Le Menefop est engagé dans une vaste réforme : la Nouvelle Ecole Djiboutienne visant la performance de tous les élèves sans distinction. Dans ce cadre, le français fait partie des matières concernées. Mais, l’Etat djiboutien souhaite introduire l’enseignement des langues nationales dans son appareil scolaire. Même si le projet n’est pas encore

économie globalisée qui conduit les grandes métropoles à chercher à se distinguer les unes des autres, la « régénération urbaine » -dans laquelle s’inscrit le phénomène de gentrification lorsqu’il est voulu par des politiques urbaines- a souvent comme levier la culture. La sociologie de la culture aborde en suivant la question l’évolution des politiques culturelles (le déplacement des lieux de décision notamment), les différentes définitions de la « culture » et la prise en compte de la diversité. Comme

des médias, des parlementaires ni des associations. Faute d’une pression suffisante, ce sujet est donc rarement prioritaire pour les responsables politiques. De plus, un véritable plan de santé bucco-dentaire supposerait l’articulation de plusieurs leviers d’action : non seulement la prévention – comme dans le plan adopté – mais aussi l’accès aux soins, la formation, la recherche, la qualité et la diversification de l’offre de soins dentaires, etc. En l’absence d’une forte volonté politique capable

modèle économique américain : la main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée originaire de l’immigration dans les années 1990 aux États-Unis par Richard B. Freeman Immigration et avenir démographique par Didier Blanchet Besoins de main-d’œuvre des entreprises et recours à l’immigration : quelles perspectives ? par Carole Deneuve ANNEXE Programme du séminaire « Immigration, marché du travail, intégration » du Commissariat général du Plan - Liste des intervenants et discutants. -4p. 403 p. 323 p. 285