La Multiculturalité Dans Lentreprise

étrangère, ont souvent des compétences pas ou peu connues par l’organisation. En conséquence, elles sont pas ou peu valorisées dans l’emploi et la carrière. Pourtant, leur connaissance d’une ou plusieurs langues ou dialectes, leur expérience de multiculturalité et leur trajectoire de vie, constituent un capital de compétences qui peut s’avérer parfois très intéressant pour le service ou l’organisation, au sens large. Répertorier ces atouts et les valoriser est un axe important d’une politique de gestion