Le Leadership Au Féminin

au sein de la communauté. Le Réseau de Femmes pour le Mentoring et Networking est un groupement d’associations professionnelles dont le but est de partager, échanger des expériences professionnelles, encadrer pour soutenir l’entreprenariat et le leadership. La première partie de ce travail est consacré à la présentation générale de l’association, ses objectifs, ses activités et au concept de Mentoring, ses différents types, ses principes, ses phases et son évaluation. La deuxième partie décrit le

concurrence. I/ Le marche A/ Définition et nature du Produit Le terme « lingerie » est utilisé pour désigner l'ensemble des sous-vêtements et des vêtements de nuit. Autrefois appelée « linge de corps », elle caractérise essentiellement les dessous féminins, les hommes lui préférant encore le terme de « sous-vêtements ». Elle se caractérise par des tissus fins, lavables, brodés ou garnis de dentelles bien qu'aujourd'hui l'accent soit mis sur l'utilisation de textiles innovants. La lingerie est un terme

valeurs universalistes. CONFERANCE 4 : Les Femmes (le genre) et les jeunes en politique Le genre désigne tout ce qui construit socialement et culturellement la différence entre les sexes. Tout ce qui contribue à définir ce qui est considéré comme féminin ou masculin dans une société. Le genre aujourd’hui permet de voir au niveau de l’organisation par ex du travail, des relations sociales, dans aspect éducatif etc. quelle est la place de la femme par rapport à l’homme. Ça pose en terme de bioéthique

Ces femmes ont moins de responsabilités que les hommes dans ces status, elles gèrent des équipes plus restreintes et elles sont cantonnées à certains types de postes (RH, communication) considéré comme valorisant des compétences relationelles plus féminines. En début de carrière l’évolution est similaire aux hommes, et patine vers les 35 ans. Les facteurs d’explication sont nombreux et hétérogènes, le plafond de verre ne s’explique pas que par la discrimination ou harcèlement, les études mettent en

Culture defined ..………………………………………....25 3.1.2 National versus organisational culture …………………...27 3.1.3 Management style and culture …………………………...29 3.1.4 National dimension of culture …………………………...30 3.2 Management theory ...………………………………………….38 3.3 Leadership style ………………………………………………..42 3.4 Towards international management …………………………....44 3.5 Managing cultural differences …………………………………46 page 5 Katarzyna Janik European Tourism Management 2003/2004 4. Methodology ……………………………………………………….49

marque attirent. Son principal public est masculin, appartient à la tranche des 15/30 ans, apprécie l’image de qualité, de confort, le style développés par l’entreprise. En 1989, pour toucher un public plus large et plus particulièrement le public féminin, la  marque Roxy est crée au Etats Unis. Le logo, est inspiré d’un dessin de Hokusai qui représente le mont Fuji vu depuis Kangawa, dit la montagne au travers des vagues. Au milieu des années 1990, la diversification oblige la marque à adopter un

le leadership, l’esprit d’équipe, la motivation, le sens des responsabilités, la solidarité, la débrouillardise, l’effort, l’initiative, le sens de l’organisation, la créativité, la détermination et la persévérance. Ces valeurs sont définissables par les attitudes et les comportements qui les expriment. - la confiance en soi : Se sentir capable de faire quelque chose, d’entreprendre et de mener à terme un projet, grâce à ses connaissances et à ses compétences. - le leadership :

leaders locaux qui facilitent par leur animation et leurs initiatives l’émergence d’une communauté qui veut s’assumer économiquement. Les structures ou les programmes suivent ensuite. 2. L’entrepreneur crée l’entreprise. Encore là, celui-ci peut être féminin ou masculin, individuel ou collectif. L’entrepreneur, c’est une personne habile à transformer un rêve, un problème ou une opportunité en une entreprise viable. Dit autrement par une entrepreneure de Madagascar, «c’est un importateur d’angoisses et

in group dynamics », Human relations 1947, défini le groupe comme « ensemble des individus qui partagent un destin commun ».  les membres du groupe doivent avoir un objectif commun, un but à atteindre Sherif.M., in « Intergroup relations and leadership », 1962, le défini comme un « ensemble d’individus amenés à réaliser un but commun par leurs activités interdépendantes (..) Structure sociale implicite ou formelle ».  les membres du groupe doivent agir les uns avec les autres pour atteindre

II - Le positionnement Def marketing : Place du produit sur le Marché par rapport aux concurrents : Prix/Leadership/Image Def communication : Donner une personnalité au produit pour qu’il occupe une place précise dans l’esprit du public La perception du produit que l’on souhaite donner au produit dans l’esprit des nos cibles Exemple : Phrase courte et imagée ! Contrex : Féminine Evian : Jeunesse Vittel : Vitalité Volvic : Oligo élément Pour choisir un positionnement : Définition universelle