Le Marketing Rh Dans Les Ssii Une Véritable Solution Pour Optimiser Ses Recrutements Et La Pérennité Des Collaborateurs Dans L Entreprise

.............................................................................................. 163 COMMUNICATION ORGANISATION .................................................................................................................. 165 MARKETING .................................................................................................................................................... 167 COMPTABILITE GESTION FINANCE ...............................................................

Pierre Bollon, DG AFG-ASFFI (Association Française de la Gestion Financière) ; Régis Castellani, directeur de Transnationale.org Thierry Chambolle, Senior Vice-President Suez ; Martial Cozette, directeur du Centre français d’information sur les entreprises ; Jean-Yves Derrien, Product Stewardship Director Rhodia; Michel Delaborde, ex-directeur de la communication TotalFinaElf, directeur des Ressources humaines et de la communication d’Atofina ; V © Éditions d’Organisation L’ENTREPRISE RESPONSABLE

d’ENERGYCORP Figure 3.7. Le projet de transformation de l’organisation Figure 3.8. Outil de PR sous base Access Figure 3.9. Plan de charges de la mission ENERGYCORP Figure 3.10. Avis du bureau projet sur la mise en œuvre de SIMM Figure 3.11. ROI des deux solutions d’évolution du SI d’ENERGYCORP Figure 4.1. Une segmentation du marché utilisée chez ConsultCorp Figure 5.1. Les outils de « capitalisation » sur la connaissance chez ConsultCorp Figure 5.2. Extraits de la bibliothèque de formes ConsultCorp Figure

spécifique des bâtiments, du matériel informatique et des autres équipements ..............99 II.5. Gestion du personnel.................................................................................................................101 II.5.1. Recrutement .........................................................................................................................101 II.5.2. Gestion du dossier du personnel ...............................................................................

spécifique des bâtiments, du matériel informatique et des autres équipements ..............99 II.5. Gestion du personnel.................................................................................................................101 II.5.1. Recrutement .........................................................................................................................101 II.5.2. Gestion du dossier du personnel ...............................................................................