Les Fonctionnaires En France

II Le cas particulier du fonctionnaire La carrière d’un fonctionnaire implique une mobilité professionnelle qui relève de deux processus :  La mobilité fonctionnelle  la mobilité de mutation A La mobilité fonctionnelle On distingue les mobilités internes et externes.  La mobilité interne s’exerce au sein de la fonction publique auquel le fonctionnaire appartient.  La mobilité externe permet l’accès à d’autres fonctions publiques. Elle s’exerce soit en France dans une autre fonction

Dr NOURI MOUNIR la gestion des ressources humaines formation à distance des fonctionnaire / UFC la version française PREMIERE PARTIE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1- L'origine et l'évolution de la gestion des ressources humaines Historique: Nombre de cadres de référence véhiculent des versions sur l'origine et révolution de la gestion des ressources humaines. Pour retracer cette origine et cette évolution, nous utiliserons une approche qui met en relation d'une part les diverses

partie occidentale du continent européen. A cette date, il est dominé par un empereur : Charlemagne. Avant de s'appeler Charlemagne, on le nommait Charles Ier, né probablement le 2 Avril 742 ou 748, le lieu de sa naissance reste incertain. Roi des Francs depuis 768, il est couronné empereur le 25 Décembre 800 à Rome par le Pape Léon III, c'est une distinction prestigieuse qui avait disparue en occident depuis 476 et la chute de l'empire romain d'occident. En 802, Charlemagne est donc dans sa deuxième

Fiche de lecture Histoire sociale de la France au XIXème siècle, CHARLE Christophe Christophe CHARLE est un historien français, né en 1951, spécialiste d’histoire sociale, ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure, et est aujourd’hui professeur d’histoire contemporaine à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. L’Histoire sociale de la France au XIXème siècle a été publiée en 1991. Dans cet ouvrage l’auteur analyse les différents groupes sociaux et cherche à faire comprendre leurs dynamiques

GREVE INTRO : Traditionnellement, la grè?ve est dé?finie comme une cessation concerté?e du travail par des salarié?s, dans le but de dé?fendre des revendications de nature professionnelle. Le droit de grè?ve en France ce n’est pas si vieux : aprè?s la Dé?claration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, qui ignorait les droits sociaux, il faudra attendre 1946 pour la garantie constitutionnelle et 2000 pour une ré?fé?rence europé?enne. De quelle maniè?re avons-nous

l’immédiat après guerre aux années 60 Le mythe résistancialiste, d’une France majoritairement résistante face aux ennemis de la nation et de la république semble l’emporter jusqu’en 1969 Cette vision est portée par les gaullistes et les communistes * la mémoire gaulliste De Gaulle officialise lui-même ce mythe qui est ensuite porté par les gaullistes Cette mémoire vise à donner l’illusion d’une victoire des armées de la France (FFL) et d’un peuple entré en résistance derrière le héros du 18 juin

travaux ». À partir de 1864, sous l'Empire libéral, la grève est progressivement légalisée. Les grèves ont été encore plus longtemps interdites aux fonctionnaires. Cependant, à la suite de la Libération en 1944, et en réaction contre tous les interdits imposés par l'occupation nazie et le régime de Vichy, la Constitution de 1946 autorisa la grève des fonctionnaires, à l'exception de certains agents d'autorité, « dans le cadre des lois qui la réglementent », d'où l'obligation du préavis de grève. 1 -

l’administration a pu être considéré comme un objet d’analyse en science sociale. Par la suite, l’étude de l’administration a fait l’objet de nombreux développements dans les pays anglo-saxons et USA à travers la sociologie des organisations. Donc des travaux en France sur le fonctionnement des administrations sous l’angle sociologique (ouvrage science administrative de Jacques Chevalier 1986). Il y a donc deux façon d’étudier l’administration. Du point de vue de la science administrative est une approche sociologique

avec la liberté d’entreprendre, équilibre délicat à tenir pour les États (II). I. LE PRINCIPE DES LIBERTÉS ÉCONOMIQUES A. LA LIBERTÉ D’ENTREPRENDRE ET LA LIBERTÉ DU TRAVAIL Le principe fondamental sur lequel repose l’activité des entreprises en France est celui de la liberté. La liberté appliquée à l’activité des entreprises est appelée « liberté du commerce et de l’industrie », principe issu de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 et qui a valeur de règle constitutionnelle

intervention des services qu’il pense les plus compétents en l’espèce. « C’est le public qui définit le contenu du travail policier à travers l’usage qu’il fait des services de Police »1 nous rappelle P.Paperman (1986) dans son étude portant sur les fonctionnaires de Police Secours. Les policiers doivent donc faire face à de nombreuses situations différentes qu’ils classeront, encore aujourd’hui, en « cas simple » ou « cas compliqué » (M. Tachon, 19892). P. Breton (1989) développe cet aspect de l’adaptation