Les Raisons Du Développement Du Travail Précaire

concernent davantage les pays pauvres,notamment ceux d’Afrique, d’Amérique du sud, d’Asie et de l’Europe de l’est. C’est la quête du bien-être facile et du travail bien payé qui entraîne des larges coulées africaines vers les villes depuis la colonisation jusqu’à ce jour. Nombre d’Africains veulent sortir de leur condition trop précaire, veulent un travail bien rémunéré afin de profiter des avantages de la ville. Mais les villes africaines offrent de moins en moins la possibilité de sortir de la misère

entre les hommes et les femmes se sont réduites, historiquement, sur le marché du travail, dans la famille, à l’école. Ces progrès méritent d’être soulignés, et même honorés, d’autant qu’il n’y a guère d’irréversibilité en la matière. Néanmoins, des inégalités demeurent, et certaines se sont même amplifiées. L’égalité de droit ne conduit pas encore à une égalité de fait. Les femmes ont investi le marché du travail. Leur volonté d’indépendance financière, d’indépendance tout court, les a conduites

français, né en 1933 et mort en mars 2013, à Paris. Il passe un concours pour devenir professeur de philosophie en 1959, puis rejoint la Sorbonne où il abandonne la philosophie pour la sociologie. A partir des années 80-90, il s’intéresse au monde du travail : salariat, protection social et notamment l’exclusion. Il dirige l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales puis le Centre d’Etude des Mouvements Sociaux jusqu’en 1999. Il est proche d’auteurs comme Bourdieu ou Foucault. Son article “La dynamique

Document o1 : mutation du travail, de l’emploi : entre 2002 et 2005, on est passé de 50.4% à 49.8% d’actifs occupés dans la population de 15ans et plus. > moins d’actifs entre 2002 et 2005, on est passé de 16.5% des actifs occupés travaillant à temps partiel à 17.2% entre 2002 et 2005, on est passé de 1195000 à 1299000 personnes en sous-emploi. > actifs sont plus précaires, précarisation de l’emploi. Entre 2002 et 2005, la part des statuts précaires au sein de l’emploi a progressé

population active la plus touchée par le chômage. La crise financière de 2008 n'a épargnée aucun marché et aucune catégorie, réduisant massivement les perspectives d'avenir et de plein emploi pour les jeunes générations qui se lancent dans le monde du travail. 5,507 millions, c'est le nombre de chômeurs de moins de 25 ans dans l'Union Européenne (décembre 2011, Eurostat), difficile d'avoir des prévisions optimistes sur sa carrière de plus en plus instable et mobile. Les différents gouvernement ainsi

familiales) exposent les individus à l’affaiblissement ou à la rupture de liens sociaux .Objectifs de la séquence (en termes de savoirs, savoir-faire et compétences transversales)Savoirs : · Connaître les différentes raisons de l’affaiblissement des liens sociaux· Comprendre que l’affaiblissement et la rupture des liens sociaux résulte d’un processus (disqualification sociale / désaffiliation)Savoir-faire :· Passer d’un texte à un schéma.Compétences transversales : ·

des villes du Nord. 2. Le développement de l’urbanisation se traduit en premier lieu par une extension progressive des villes sur les campagnes environnantes ; on parle alors de périurbanisation. Dans le document 5, des villes comme Londres ou New York ont triplé leur périmètre ou alors, des villes comme Tokyo ou Shanghai, qui étaient de toutes petites villes, sont devenues en quelque temps de gigantesques mégalopoles. Une conséquence du très rapide développement des villes est la création d’une

Variable 11 “Formes d’emploi et contrat de travail” 1 Définition Cette variable étudie comment les différentes formes d’emploi et la relation contractuelle entre employeur et travailleur, se matérialisent, au sein des « entreprises » et quel est leur impact sur le travail (en termes d’organisation, de contenu). L’emploi est défini classiquement par l’existence d’un contrat de travail, qui instaure un lien de subordination, et se présente comme source principale de revenu pour celui qui l’exerce

On relève des traits communs de l'évolution du travail et de l'emploi dans les pays industrialisés. Il y a eu un " déversement " de la population active (Alfred Sauvy) du secteur primaire vers le tertiaire. De nouvelles catégories professionnelles apparaissent (cadres) tandis que le poids d'autres se réduit (ouvriers). Mais les effets de la croissance sur l'emploi se différencient d'un pays à l'autre selon l'organisation du travail, le coût du travail (direct et indirect) et les modalités de croissance

3.2.1 Reconfiguration des processus et des équipes de travail............................... 12 3.2.2 Le recours à la sous-traitance ........................................................................ 12 3.3 La dimension ressources humaines de la flexibilité.......................................... 13 3.3.1 Augmentation de la "disponibilité" des ressources humaines......................... 13 3.3.1.1 Par l’aménagement du temps de travail ...........................................13 3.3.1.2