Les Rôles Et Responsabilités De Lentreprise Citoyenne

Henry MINTZBERG, qui a écrit « Management : Voyage au centre des organisations» (1978). Dans l’intro, il dit que les organisations, pour un occidental, sont partout, et on les rencontre tout au long de notre existence. Par exemple, il dit que les citoyens naissent dans une organisation : c’est la maternité. Donc les organisations comprennent aussi bien les entreprises privées que les établissements publics. Puis il continue sur l’école, aussi bien public que privé (celles sous contrat de l’Etat et

chargés de la manutention à bord, et l'office d’exploitation des ports (ODEP), qui s'occupait de la manutention à quai (dualité dans les opérations de manutention), ce qui entraîne des surcoûts pour le passage portuaire, des problèmes de rupture de responsabilité et des défaillances dans l'organisation de la main d'œuvre. L’ODEP exerçait pendant 22 ans une mission de gestion et d’exploitation du domaine portuaire national. Doté d’une autonomie de gestion qui lui confère un grand pouvoir d’initiative

de la diversité s’inscrivent dans la même dynamique. La gestion de la diversité concerne tous les employeurs, tant des PME que des grandes entreprises, tant du secteur privé que public, marchand ou non-marchand. Les engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) passent par la lutte contre les discriminations directes et indirectes, qui ne peut être efficiente qu’en concertation entre les parties prenantes de l’organisation : direction et syndicats, associations, universités

survivre aux crises, de les affronter, de les surmonter et de poursuivre leur développement même en période d'incertitude. Les publics de l'entreprise citoyenne – conscience de sa place et de son rôle dans la société, dans son environnement . Quatre publics y ont été définis : les actionnaires, les salariés, les consommateurs, les citoyens, Voici maintenant le classement opéré par Christian Regoub, dans son livre La communication globale : comment construire le capital-image de l'entreprise

INTERNATIONAUX 111 5 - LA POLITIQUE FISCALE 137 9 CAPITALISME ET LlBERTË 6- LE ROLE DU POUVOIR POLITIQUE DANS L'ÉDUCATION 151 7- CAPITALISME ET DISCRIMINATION RACIALE OU RELIGIEUSE 183 8 - Du MONOPOLE ET DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DU PATRONAT ET DES SYNDICATS 9- 197 LES PATENTES PROFESSIONNELLES 221 10- LA DISTRIBUTION ET LA REDISTRIBUTION DES REVENUS 253 Il - LA POLITIQUE SOCIALE 275 12 - 295 L'AlDE AUX ÉCONOMIQUEMENT FAIBLES

complexes. Officiellement, chacun coopère à l action collective en partageant les mêmes enjeux organisationnels. La convergence des enjeux peut être obtenue soit par des représentations communes, soit par une structure institutionnelle qui répartit les rôles et définit les collaborations. Elle peut également être favorisée par les connivences idéologiques, les identités culturelles, etc. Dans cette perspective, l entreprise apparaît comme un système ayant des buts, des valeurs philosophie d entreprise

activités humaines est de plus en plus dominé par l’immatériel, la complexité et la quête effrénée de la performance. Les fonctions de direction et de contrôle se transforment, exigent des aptitudes conceptuelles importantes et une grande estime de la responsabilité. Dans ce contexte, il ne suffit plus de former les individus à un emploi, mais il faut leur donner les moyens de s’adapter à des situations et des environnements différents. Le contrôle de gestion, au-delà d’un objectif de surveillance, s’efforce

aux individus. L’ensemble des règles se trouvent dans le code civil. Ex : Art 1382 : « tout fait qq conque de lhomme qui cause a autruit un domage oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le reparer ». c’est le principe général de la responsabilité civile.cette régle est générale et impersonnelle, comme dailleurs toute règle de droit. A un moment donné, cette règle va servir aux personnes, en effet a un mmt donné une personne mr A va subir un domage causé par mr B. Les règles forment le

objectifs à court, moyen et long terme avec un programme step by step.......................117 5.2. Les acteurs.............................................................................................................................. 117 5.2.1. Les citoyens......................................................................................................................................................... 117 5.2.2. Les entreprises..................................................................

sont des valeurs de succès individuel, de rémunération personnelle, de développement unique des individus qui importaient et fondaient les règles de notre société, autant, dans dix ans, c'est une morale de groupe qui apparaîtra, assortie d'une responsabilité et d'une rétribution collectives» (Thévenet, 1985, p. 20). Dix ans plus tard, cette prédiction de Maurice Thévenet semble se réaliser : la question éthique est entrée, depuis la fin des années 80, dans le champ de l'actualité. Dans les discours